L'opinion de Managers50 sur les mesures des Candidats à la Présidentielle pour l'emploi des seniors

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Dirigé par Olivier et David Spire, Managers50 est un cabinet de recrutement pour les cadres seniors. Olivier Spire œuvre depuis plus de 15 ans contre la discrimination et pour l'emploi des cadres de plus de 50 ans.
 

« L'emploi est au cœur de la campagne présidentielle. Bien entendu, l'emploi des seniors aussi, puisque le taux d'emploi des seniors en France est l'un des plus bas dans l'Union Européenne.

Nicolas Sarkozy propose une exonération de charges sociales pour l'embauche de chômeurs de plus de 55 ans dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD de plus de six mois.

François Hollande propose un contrat de génération d'une durée de cinq ans, prévoyant le maintien de l'emploi d'un senior jusqu'à la retraite et l'embauche d'un jeune dont il serait le tuteur, avec une réduction des charges sociales.

 
L'emploi ne se décrète pas : Dans la pratique, l'efficacité de telles mesures se heurte au problème de fond de la situation économique et de l'emploi. Que ce soit l'emploi des seniors ou celui des jeunes, il ne se "décrète" pas. Il est avant tout fonction de la situation économique et peu influençable par des mesures telles que celles qui sont proposées par Messieurs Sarkozy et Hollande.

Les jeunes et les seniors pénalisés par une attractivité réduite : Dans un contexte de très fort chômage, ce sont forcément les "moins attractifs" qui se retrouvent sur le carreau. Ce ne sont pas des allègements de charges sociales qui leur donnent plus d'attractivité. Les plus de 50 ans sont relégués au second rang car on les dit moins énergiques, plus chers et moins adaptables. Les plus jeunes rencontrent les difficultés inhérentes à leur âge, le manque d'expérience ou de formation !

Des facteurs quantitatifs et qualitatifs : Les vrais problèmes ne se situent pas au niveau de mesures réglementaires ou d'incitation financières, qui en tout état de cause ne pourraient conduire qu'à une modification de la structure d'un chômage globalement inchangé. Rien ne bougera sans redressement de l'économie, générateur d'emploi, et sans une modification "qualitative" de la situation dans laquelle se trouvent les deux populations concernées.

Pour les jeunes, dans le cadre d'un accroissement global des besoins de main d'œuvre, la question fondamentale reste la qualité de l'éducation et l'adéquation de la formation professionnelle, avec en complément une évolution du "regard" des entreprises vers plus de confiance et d'ouverture au changement.
 
Pour les seniors, il faut d'abord faire tomber définitivement les préjugés découlant de 30 années d'incitation aux pré-retraites, sous la pression des politiques, des entreprises, des syndicats et des salariés eux-mêmes. Cela nous semble en bonne voie depuis quelques années, notamment grâce aux réflexions inspirées par les plans seniors au sein des entreprises.

Mais il faut aussi radicaliser les obligations de formation, de bilans professionnels et de suivi de carrières pour les salariés plus âgés.

Les raisons d'espérer  pour les seniors : Nous constatons que les entreprises redécouvrent chez les seniors des qualités de maturité, d'intégration rapide, de mobilité géographique et d'accompagnement des plus jeunes. Leur grande expérience, en période de crise, devient un facteur de réduction des risques liés à l'incertitude des embauches. Tous les types de contrats, mission, CDD, management de transition deviennent de réelles opportunités et apportent au-delà de la rémunération, des raisons de vivre bien sa séniorité. »

Olivier Spire, 65 ans, créateur et dirigeant d'entreprises, Ingénieur des Mines, Docteur en Gestion.

Il a créé sa première entreprise, conseil en organisation, à 24 ans ! Il a fondé le groupe Concept en 1984 et le porte en quelques années à 4.500 personnes. Il crée Hommes & Missions en 1996,  qui deviendra Quincadres, cabinet de recrutement positionné sur le recrutement des seniors. En 2007, Quincadres  devient ProCadres International.

David Spire, 25 ans, entrepreneur, passionné de musique électronique (fondateur du site Gkoot Electronic).

Diplôme de l'ISG en poche complété par des cursus en universités américaines et japonaises, David s'investit très tôt dans le secteur du recrutement. Au sein de ProCadres, il crée et lance « le recrutement citoyen », redéfinit les process de recrutement et ouvre la voix de l'utilisation des réseaux sociaux.

Pour plus d'informations : www.managers50.com

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