Les magasins Castorama se mobilisent pour favoriser l’emploi des personnes handicapées

novembre 17, 2010 par stephan1104

Forums emploi, portes ouvertes, handi-café, découvertes de métier, seront autant d’initiatives menées par les magasins Castorama jusqu’au 21 novembre, lors de la semaine de l’emploi des personnes handicapées organisée par l’ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).

L’objectif de Castorama est de recruter tous types de profil, tant pour des postes de management, en passant par chef de rayon ou encore hôte de caisse.

Plus de 100 personnes reconnues Travailleurs Handicapés seront recrutées en CDI, tant au siège social qu’en magasin.

Pour découvrir les actions menées par les magasins Castorama :

http://www.emploi.castorama.fr/agenda/semaine-speciale-castorama-pour-le...

La mission Handicap chez Castorama

Depuis plus de 10 ans, Castorama s'engage en faveur de l'insertion professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. Aujourd'hui, la Mission Handicap, portée par le 1er Accord d'Entreprise signé en 2008, mobilise les équipes pour recruter et accompagner l'intégration des personnes handicapées.

Une priorité : changer les mentalités et accompagner les aménagements de postes de travail.

La Mission handicap anime un programme de sensibilisation des collaborateurs sur le terrain pour faire tomber les aprioris et organise des formations à la gestion du handicap. Ainsi en 2009, l’enseigne a formé 210 experts, dont 101 handi-référents, soit 1 par magasin et 1200 managers en 2010.

Castorama favorise le recrutement et l’intégration de personnes handicapées au sein des équipes, ainsi que le partage des bonnes pratiques pour adapter leur environnement de travail. En 2009 et 2010 : plus de 50 aménagements de poste, études ergonomiques ou reclassements internes ont été réalisés.

Notre ambition d’ici fin 2011 : embaucher 100 collaborateurs en CDI

Nos chiffres clés en 2010 :

- 13000 collaborateurs, dont plus de 600 en situation de handicap.

- Un taux d’emploi de 5,5 %, après 2 années de création de la Mission Handicap et au delà de l’objectif de notre accord.

Ils sont déjà en poste !

Sophiane, magasin de Vélizy, équipier logistique, personne de petite taille,

Intégré depuis quelques semaines, Sophiane par son dynamisme bouscule les idées reçues au sein du secteur aménagement

Jennifer, magasin de Fresnes, technicien ILV-PLV, déficiente visuelle.

L’accueil de Jennifer et de son chien guide ont été un moment fort sur le magasin. L’aménagement de poste réalisé permet à Jennifer d’exercer pleinement son métier, malgré un handicap présupposé « incompatible » avec ce métier.

Jennifer, magasin d’Olivet, conseillère de vente, déficiente auditive.

La communication avec Jennifer se fait naturellement en lui parlant en face, et des interprètes en langue des signes interviennent dès que cela est nécessaire afin que Jennifer poursuive son parcours professionnel chez CASTORAMA.

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