Les Femmes « invisibles » Les femmes sont encore trop peu visibles dans les réseaux professionnels alors que tout s’y passe !

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Cergy, le 27 Février – A la différence des hommes, les femmes, faute de temps et par méconnaissance de l’intérêt majeur de « networker », sont assez peu visibles dans les réseaux professionnels. Cette absence leur coûte cher et freine leur capacité à occuper les places  de pouvoir dans les entreprises et les organisations, comme le souligne Viviane de Beaufort, professeur de droit européen et directrice des programmes WOMEN de l'ESSEC Business School, dans sa recherche « Femmes dans les conseils d’Administration en France : quelques considérations sur leur intégration et leur visibilité ».

Aujourd’hui 60% des internautes recherchent en ligne des renseignements sur la personne qu’ils doivent rencontrer et ce pourcentage monte à 90% lorsque cette recherche porte sur un dirigeant. Dans le cas d’un recrutement, 100% des recruteurs utilisent des outils online et consultent les réseaux sociaux. Sachant que la majorité des informations composant la réputation online d’un/une dirigeant(e) sont publiées par d’autres, le risque de voir des informations négatives publiées est grand – et il s’accroit avec le niveau de responsabilité et d’exposition.

Dans ce contexte il est incontournable pour les femmes d’être visibles et ainsi de pouvoir être identifiées comme des candidates potentielles aux postes de direction et aux conseils d’administration :

« Aujourd’hui les femmes ne travaillent pas assez leur notoriété et leur image, cela peut s’expliquer par le fait qu’elles n’osent pas revendiquer et qu’elles savent moins bien se vendre », souligne Viviane de Beaufort.

Pour guider ces femmes, l’ESSEC en collaboration avec Deloitte et EPWN a élaboré un « Guide pour devenir administratrice », ouvrage qui répond à la problématique d’ascension des femmes aux plus hautes fonctions. Ce guide vise à donner des outils pour faire progresser le ratio de femmes dans les conseils, après la loi Copé-Zimmermann.

« Cet ouvrage a pour but d’éclairer les femmes sur le rôle des membres d’un conseil, sur la stratégie à mettre en place et sur le choix des mandats. Toute une partie est dédiée à la visibilité des femmes dans les medias et dans les réseaux. Ces femmes pourront ainsi mieux comprendre l’enjeu que représente le développement de leur visibilité. » déclare Viviane de Beaufort.

Le guide sera disponible dés le 7 mars sur demande.

Cette initiative s’inscrit dans une démarche globale de l’ESSEC visant à accompagner les femmes au travers des programmes « WOMEN ».

Contacts presse

Luisa Maschio, Tel: +33 1 34 43 39 57 - maschio@essec.fr

Aude Renoud, Tel: +33 1 34 43 28 26 - renoud@essec.fr

À propos de l’ESSEC

L’ESSEC, Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales, fondée en 1907, est un acteur majeur de l’enseignement de la gestion sur la scène mondiale. Avec 4 400 étudiants, une large gamme de programmes en management, des partenariats avec les plus grandes universités dans le monde, un réseau de 40 000 diplômés, un corps professoral composé de 141 professeurs permanents, reconnus pour la qualité et l’influence de leurs recherches, l’ESSEC perpétue une tradition d’excellence académique et cultive un esprit d’ouverture au service des activités économiques, sociales et de l’innovation.  www.essec.fr

A propos des programmes WOMEN

L’ESSEC propose aujourd’hui 3 programmes:

- « Entreprendre Au Féminin »: formation dédiée aux femmes qui cherchent à créer leur business, qui dispense les fondamentaux juridiques, marketing, comptables et stratégiques et les aide a démarrer et pérenniser leur projet.

- « Women Be European Board Ready » : lancé en 2011, ce programme offre une formation ciblée à des femmes repérées comme des potentiels, les prépare à accéder à des postes de direction, Comex et CA.

- « Elle-ESSEC » programme de deux jours et demi propose aux femmes aspirant à devenir manager une formation pour mieux conjuguer ambition professionnelle et vie personnelle.

http://formation.essec.fr/formations-courtes/women/