Les critères de sélection de Great Place to Work®, un allié de choix pour l’attractivité des entreprises

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Depuis 2002, la confiance accordée par les salariés aux critères de sélection de Great Place to Work® n’a cessée de croitre. Aujourd’hui, ce label est perçu comme un véritable gage de confiance. Les entreprises présentes au classement améliorent leur attractivité auprès des candidats… preuve que les salariés accordent beaucoup d’importance à leur bien-être au travail !
 
Pour se démarquer, une entreprise doit s’appuyer sur trois valeurs phares : 
- la confiance que les salariés ont envers leur encadrement,
- la fierté des salariés, par rapport à leur propre contribution, à celle de leur équipe et de leur entreprise
- et la convivialité qui permet d’être soi-même dans une atmosphère chaleureuse, où règne un climat positif et de coopération.
 
Fiabilité et proximité avec le management, reconnaissance et respect, équité dans les pratiques… Une équation qui permet d’augmenter la performance de l’entreprise en améliorant l’ambiance de travail, en fidélisant ses équipes comme ses clients et en devenant ainsi plus forte face à la concurrence.