Les critères de la notation A Compétence Egale / Vigeo :enfin dans les phase de recherche et de sélection

septembre 7, 2011 par IndiceRH

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Les points de vigilance sont nombreux :

- Ambition dans la diversification du sourcing
- Quels « garde-fous » dans l’organisation de la recherche
- Comment éviter l’écueil « aller au plus simple et plus rapide »
- Comment s’assurer que le choix du client est non discriminatoire
- Quelle posture du consultant ...

Avec comme objectifs

- Prévenir les discriminations dans la recherche de candidats
- Prendre en compte l’égalité des chances et la diversité des profils dans la recherche de candidats
- Assurer l’objectivité et la transparence dans les échanges avec le client
- S’assurer du respect des engagements en faveur de l’égalité des chances, définis en amont de la mission

Ces 5 phases seront analysées à la fois par l’audit in situ dans le cabinet et par l’interview des parties prenantes : entreprises clientes, partenaires…

A Compétence Egale

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