Les critères de la notation A Compétence Egale / Vigeo : d'abord la stratégie et la politique commerciale

septembre 7, 2011 par IndiceRH

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En amont du processus de recrutement à proprement parler, se trouvent l'ambition Stratégique et la politique commerciale qui en découle.

En matière d'ambition stratégique,  il faudra étalonner ces quelques points de vigilance, à savoir la participation à la réponse aux enjeux sociétaux des entreprises, l'image et la visibilité du cabinet et l'engagement sur ces deux volets.

En matière de politique commerciale il faudra analyser et mesurer la manière dont est mise en avant et concretiser cette stratégie dans la politique commerciale

Pour les cabinets il s'agit d'abord soi même d'afficher une politique de non discrimination et de respect de l’égalité des chances dans les démarches commerciales et en faire un élément de différentiation. Dans les relations avec le prospect, d'identifier ses orientations sur ces sujets là.

Commercialement, parmi les outils disponibles le cabinet devra :

Se doter de principes de non discrimination et d’égalité des chances
Développer des relations partenariales avec les parties prenantes externes

A Compétence Egale

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