L'E&RE, nouvel enjeu ? ( BNP Paribas - Synthèse 2011 du Baromètre ... « Tendances épargne & Retraites entreprise »)

septembre 20, 2011 par IndiceRH

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La proportion de salariés déclarant recevoir suffisamment d'informations sur leur retraite est majoritaire pour la première fois en 10 ans (50%, soit +4 points). Cette progression aurait pu être plus marquée compte tenu de la réforme des retraites, des débats qui l'ont accompagnée et de sa médiatisation.

Si la notoriété des nouvelles dispositions concernant l'E&RE est inégale, 32% des chefs d'entreprise se disent désormais incités à modifier leur politique d'E&RE. Cadres et chefs d'entreprise retiennent notamment les mesures suivantes :

- l'obligation pour l'entreprise, à compter de 2013, de mettre en place un plan d'épargne salariale, en présence d'un accord de participation,
- la possibilité pour le salarié d'alimenter l'Article 83 par des versements volontaires.

Ainsi, dans un contexte de crise installée, et alors que la réforme des retraites de 2010 ne semble pas avoir sensiblement modifié le comportement des salariés comme celui des chefs d'entreprise, la notoriété de l'épargne et retraite entreprise se consolide. L'E&RE apparaît donc comme un relais de croissance prometteur sur le marché de la collecte de l'épargne longue.

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Ø En savoir plus sur le baromètre Tendances Epargne & Retraite Entreprise

BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises et Altedia ont mis en place en 2002 le Baromètre TE&RE afin de décrypter les attentes, les besoins et les comportements des entreprises et des salariés vis-à?vis de l'épargne salariale et de la retraite collective. Cette étude trouve sa légitimité dans la représentativité de son échantillon, indépendant des portefeuilles clients des deux partenaires, et dans la récurrence de son questionnaire quantitatif. En 2010, l'étude été réalisée auprès de 2 échantillons de salariés et dirigeants d'entreprises de 50 salariés ou plus : 201 chefs d'entreprise et 557 salariés ont été interrogés dont un sur-échantillon de 150 cadres, soit un total de 758 interviews, réalisées par Ariane Etudes sur une période allant du 21 mars au 15 avril 2011. Depuis plusieurs années, le Baromètre TE&RE s'est enrichi de questions d'actualité, qui éclairent d'une manière toute particulière cette 10ème édition.

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Altedia, groupe de conseil en ressources humaines, fait partie de Lee Hecht Harrison, la ligne d'activités mondiale de conseil en ressources humaines du groupe Adecco. Altedia compte 700 collaborateurs, plus de 60 bureaux en France, près de 2000 clients et a réalisé en 2010 un chiffre d'affaires de près de 95 millions d'euros.

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BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises (www.epargne-retraite-entreprises.bnpparibas.com), né de la volonté stratégique d'un grand groupe financier d'être un moteur de la retraite de demain. 3ème acteur du marché de l'épargne retraite, notre métier rassemble 2 lignes d'expertise : l'épargne salariale et l'assurance collective qui lui permettent d'être identifié comme un assembleur de solutions d'épargne et de retraite entreprise.

Au 31 décembre 2010, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises gérait plus de 15 milliards d'euros d'encours pour le compte de 26.000 entreprises.