Le guide des formations Cegos 2013 est paru

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Toutes les nouveautés et les tendances formation de la rentrée

Le guide des formations Cegos 2013 vient de paraître. Il permet de découvrir toutes nos solutions formation, en interentreprises comme en sur-mesure, du conseil à la mise en place opérationnelle.

Ce « cru » 2013 nous donne aussi l’occasion de faire le point sur les attentes et tendances du marché de la formation : comment les entreprises souhaitent-elles former les collaborateurs ? Vers quels types de formations évolue le marché ? Quelles sont les nouveautés de la rentrée ?

*    31 nouveaux stages créés pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises

Avec 1 030 stages interentreprises dans son catalogue, Cegos dispose de l’offre de formation la plus large du marché.

Les stages Cegos sont créés en interne par des experts qui suivent, chacun dans leur domaine,  les évolutions des secteurs et des métiers. Ils mettent à jour les programmes de formation en fonction de leur connaissance des besoins actuels et futurs des entreprises.

Sur les 31 stages nouvellement créés, deux tendances se dessinent :

- Les formations métiers et les savoir-faire autour du Web sont toujours très demandés. Cegos lance 2 nouveaux cycles certifiants pour former les professionnels aux métiers de  « Responsable Médias Sociaux et Community Management (9 jours) » et de « Responsable e-commerce, m-commerce (9 jours) ». Des stages de 2 jours permettent en outre d’apprendre à « créer et faire vivre un site collaboratif », maîtriser « Google Apps » ou créer une page Facebook Pro ».

- Concernant le « développement personnel », l’accent est mis sur la prévention des risques psychosociaux avec, par exemple, des stages pour « Dynamiser ses ressources avec la sophrologie (2 jours) » et « Bien s'entretenir pour mieux protéger sa santé au bureau (2 jours) ».

On notera aussi 2 créations du côté des diplômant :

-  le tout premier BADGE (Bilan d’Aptitude Délivré par les Grandes Écoles) Cegos sur le thème du développement durable et de la RSE. Créé en collaboration avec Mines Paris Tech, il s’adresse aux responsables Qualité et aux professionnels de la RSE souhaitant accroître leurs compétences.

- Le Bachelor en Management Industriel développé avec l’Institut Catholique d’Arts et Métiers de Lille. Il s’adresse à des techniciens expérimentés ayant évolué vers de l’encadrement ou souhaitant devenir manager.

La plupart des formations interentreprises sont également disponibles en Belgique (Bruxelles) et en Suisse (Genève).

*    Une demande toujours plus forte pour les formations courtes (moins de 3 jours)…. et pour les cycles longs

La situation peut paraître paradoxale au premier abord : les formations les plus prisées sont à la fois les plus courtes (+28% de stagiaires entre 2008 et 2011 pour des formations de 1 ou 2 jours) et les plus longues, telles que les cycles certifiants ou diplômants (en croissance de + 25% en nombre de stagiaires depuis 3 ans).

Laure Canart, manager marketing chez Cegos, explique :

«  Les formations courtes répondent à un besoin de rationalisation des coûts de la part des entreprises. Moins de jours de formation, cela signifie un prix du stage réduit et des collaborateurs immobilisés loin de leur poste de travail moins longtemps. Les cycles certifiants répondent quant à eux à un besoin de professionnalisation des collaborateurs sur certains métiers de l’entreprise. C’est un investissement de long terme qui permet à la personne d’apprendre un nouveau métier. Ces deux formats complémentaires : offrent la possibilité, en fonction des situations, d’acquérir un savoir-faire rapidement et à moindre coût ou de former ses collaborateurs à de nouveaux métiers afin de garantir leur employabilité ».

Pour répondre à cette demande de formations courtes, le guide Cegos compte pour la première fois plus de 63% de formations de 1 ou 2 jours. Et avec 76 cycles longs et 11 formations diplômantes, l’offre Cegos couvre l’ensemble des métiers de l’entreprise.

Pour sécuriser les sessions de formations, Cegos crée le label « Formation Garantie ». Si, pour des raisons pédagogiques, la session sélectionnée ne peut se réaliser, Cegos propose un report sur la ville la plus proche en offrant une compensation de 35% du prix initial. Ce label n’est visible que sur le site cegos.fr.

*    La formation à distance a toujours le vent en poupe

Cegos continue d’étoffer son offre de formation à distance avec la création de nouveaux modules e-learning, de vidéocasts et de visioformations, soit une offre de plus de 450 modalités de formation à distance.

Les modalités d’apprentissage distancielles s’intègrent la plupart du temps dans des formats mixtes, alliant session en présentiel et e-learning. Ainsi 38% des formations interentreprises proposées cette année par Cegos disposent d’une composante distancielle (vs 35% l’an passé).

Laure Canart ajoute :

« La montée en puissance du distanciel et du mixte répond aussi à une logique d’optimisation du temps : les formats courts étant de plus en plus prisés, le temps présentiel est optimisé, il est consacré aux savoir-faire essentiels de la formation et aux échanges entre stagiaires. Les modules de formation à distance permettent à chacun de continuer à apprendre à son rythme et depuis son poste de travail afin de compléter ou renforcer ses acquis ».

Les offres 100% à distance trouvent également leur public : les 30 parcours e-formation Cegos mis en place depuis 2011 ont vu leur nombre de stagiaires croître de 78% au 1er semestre 2012. Mais attention : formation à distance ne signifie pas forcément apprendre seul face à son ordinateur. Bien au contraire, tous les parcours e-formation Cegos bénéficient de visioformations animées en live par un formateur et de séances de e-tutorat.

Retrouvez toutes ces nouveautés sur www.cegos.fr

ou sur le guide en format papier. N’hésitez pas à le demander par retour d’e-mail,

en mentionnant vos noms et adresses à jaubry@cegos.fr

www.cegos.com

Le Groupe Cegos, créé en 1926, figure parmi les leaders mondiaux de la formation professionnelle. L’expertise de ses consultants recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à l’international…

En 2011, le Groupe Cegos a réalisé un chiffre d’affaires de 177 M€ et formé plus de 200.000 personnes en France et à l’international. Cegos emploie 1.200 collaborateurs et opère dans 35 pays à travers le monde.