Le Groupe Matmut, partenaire de la Chaire « Nouvelles Carrières » de Rouen Business School

Printer-friendly versionSend by email

En 2011, Rouen Business School, forte de son expertise en matière de gestion de ressources humaines, lançait la Chaire « Nouvelles Carrières », première Chaire de recherche en Europe dédiée aux carrières. Aujourd'hui, le Groupe Matmut rejoint Air France et LVMH, partenaires de la Chaire depuis son lancement.

Daniel Havis, Président Directeur Général de la Matmut et Arnaud Langlois-Meurinne, Directeur Général de Rouen Business School, ont signé la convention de partenariat le mercredi 29 août, dans les locaux de l’Université d’Entreprise de la Matmut, à Saint-Pierre-de-Varengeville (76), en présence de Madame Dominique Levacher, DGA RH du Groupe Matmut, d'Hélène Skorochod, Directeur des Relations Entreprises de Rouen Business School et de Jean Pralong, titulaire de la Chaire.

Le Groupe Matmut, un partenaire de choix pour la Chaire « Nouvelles Carrières »

Le Groupe Matmut affiche des attentes bien précises en lien avec des problématiques opérationnelles concrètes.

« Pour que notre Groupe conserve sa réactivité et sa capacité à s’adapter en permanence à son environnement, la Direction des Ressources Humaines s’attache constamment à identifier les besoins en compétences d’aujourd’hui et de demain », explique Dominique Levacher, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales du Groupe Matmut.

La Matmut, fidèle à ses valeurs mutualistes, entend, au travers de cette action, participer à une réflexion globale qui permettra d’adapter, par la bonne compréhension des évolutions sociologiques, les pratiques et les comportements aux besoins de demain. Elle souhaite bénéficier des résultats de recherche, pour enrichir ses réflexions et favoriser ainsi l’intégration et l’accompagnement de ses collaborateurs en créant un contexte favorable à l’exercice de nouvelles façons de faire.

La Matmut, profondément ancrée dans l’économie régionale, soutient notamment un Master 2 en Droit des Assurances Dommages à l'Université de Rouen.

Participer au débat public, développer des connaissances à l'attention des étudiants et praticiens

La Chaire "Nouvelles Carrières" explore les comportements, les attentes et les besoins des individus envers l'emploi et les carrières. Elle évalue les pratiques de gestion des carrières des entreprises.

"La Chaire n'a pas que des objectifs de recherche. Elle se donne aussi des objectifs en direction des praticiens, du grand public et des étudiants", explique Jean Pralong, enseignant chercheur de Rouen Business School et titulaire de la Chaire. "D'une part, elle cherche à participer au débat public et au renouveau des pratiques gestionnaires en diffusant aussi largement que possible les connaissances qu'elle développe. D'autre part, elle contribue à la formation des étudiants, futurs praticiens mais aussi futurs acteurs des carrières".

L'année 2011 a vu le lancement opérationnel de nombreux projets menés par l'équipe de chercheurs de Rouen Business School, parfois en collaboration avec les étudiants. La Chaire "Nouvelles Carrières" s'articule désormais autour de 3 axes de recherches :

§  Les attentes en matière de carrière et de GRH.

§  Les attentes des nouvelles générations en matière de carrière : la vocation est-elle un mirage ?

§  Les freins et catalyseurs à la transmission des connaissances.

Pour donner une dimension internationale aux projets de recherche menés au sein de la Chaire, un réseau international de chercheurs a également été constitué. Baptisé ICAR (International Career Researchers Network), il s'appuie sur le réseau de partenaires académiques internationaux de Rouen Business School.

A propos de Rouen Business School

« Explorer de nouveaux mondes, entreprendre en leaders responsables » : telle est la vision qui anime l’Ecole pour atteindre son objectif : figurer dans la communauté des meilleures Business Schools européennes. Classée dans le Top 10 des Business Schools françaises, l’Ecole est accréditée Equis, AACSB et AMBA. Rouen Business School propose un large portefeuille de programmes : 3 programmes post-bac (Bachelor Distribution-ECAL, Bachelor Commerce et BSc in International Business), le Master Grande Ecole, un International MBA, 2 Mastères Spécialisés en Etudes et Décision Marketing et Finance ainsi que 6 Masters of Science en Global Management, Finance, Marketing French Excellence, International Project Development, Global Business et Supply Chain Management.

En accord avec sa vision, Rouen Business School développe une recherche de pointe menée par l’ensemble de ses enseignants-chercheurs, pour défricher de nouveaux espaces et proposer de nouveaux équilibres. L’activité de Recherche de l’Ecole s’articule autour de 5 pôles, « Finance responsable », « Tr@jectoires », "Jeunes et pratiques responsables de la consommation", "Retail, customer et supply chain" et « Entrepreneuriat et Innovation ».

Forte d’un réseau de plus de 200 partenaires académiques internationaux, Rouen Business School accueille plus de 4000 étudiants, parmi lesquels 1200 étudiants étrangers. L’Ecole compte 16 000 diplômés basés dans le monde et fédérés autour de l’Association des diplômés, Rouen Business School Alumni Association.

Plus d’information : www.rouenbs.fr

À propos de la Matmut

Avec près de 3 millions de sociétaires et plus de 6,5 millions de contrats d’assurance gérés (au 31 décembre 2011), le Groupe Matmut est aujourd’hui un acteur majeur sur le marché français de l’assurance. Il offre à tous – particuliers, professionnels, entreprises, associations – une gamme complète de produits d’assurance des personnes et des biens (auto, moto, bateau, habitation, responsabilités, protection de la famille, santé, protection juridique et assistance) et de services financiers et d’épargne (crédits auto, consommation, livret d’épargne, assurance vie…). Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2011. Il emploie plus de 5 300 personnes.

En matière de gestion des Ressources Humaines, l’accent est mis sur la mobilité fonctionnelle des équipes, la gestion des carrières étant fortement dynamisée par une bourse interne de l’emploi qui permet de proposer prioritairement les postes à pourvoir aux collaborateurs en place. Cette bourse s’appuie sur un système de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qui, partagé avec les Directions opérationnelles, vise à parfaire l’adéquation entre fonction proposée et compétences requises.

Dans ce contexte, chacun peut ainsi réfléchir sur son devenir professionnel et prendre l’initiative d’orienter son parcours. Le développement des compétences est largement accompagné par une politique de formation professionnelle continue particulièrement favorable puisqu’en 2011, l’effort en la matière s’est élevé à plus de 6% de la masse salariale.

Toutes les informations sur le Groupe Matmut : www.matmut.fr.