Le 15 et 29 juin et le 6 juillet, un groupe de travail de l'Anvie. Manager les seniors: anticiper et innover

avril 28, 2011 par Anonyme

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Le 15 juin et 29 juin et le 6 juilet, l'Anvie organise un groupe de travail.

Manager les seniors: anticiper et innover

L’allongement de la vie active et l’obligation pour les entreprises de favoriser l’emploi des seniors invitent les employeurs à changer de regard sur leurs salariés vieillissants et à renouveler leurs pratiques. L’exercice est d’autant plus ardu que le contexte actuel limite les marges de manœuvre (embauche, rémunération…). Pour donner toute leur place aux seniors, il faut donc explorer des pistes innovantes, combattre les préjugés qui ont longtemps conduit à les écarter de l’entreprise et envisager de nouveaux modes de relations intergénérationnelles.

Au-delà des simples obligations légales, quelles mesures adopter pour réussir le maintien des seniors au travail ? Comment faire la part des idées reçues sur les atouts et les limites des seniors, pour en faire des contributeurs de la performance de l’entreprise ?

Comment renouveler l’approche des carrières et la stratégie RH en intégrant l’ensemble du cycle de vie professionnelle, pour anticiper un vieillissement réussi au travail ?

 L'Anvie a pour vocation de promouvoir les sciences humaines et sociales comme une ressource stratégique pour l'entreprise. Elle contribue à éclairer les enjeux humains et organisationnels liés à l'activité des entreprises grâce aux plus récents travaux de la recherche.