Le « GRHor » : une nouvelle référence entierement renouvelée d'un ouvrage de référence des RH

juin 20, 2012 par stephan1104

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Le monde de l’entreprise évolue, les pratiques de Gestion des Ressources Humaines également. La 4ème édition du « GRHor » présente et explique l’évolution de ces pratiques et le renouvellement des cadres théoriques dans lesquelles elles s’exercent.
Outre la refonte de la présentation des chapitres et la mise à jour des thèmes abordés, cette édition comporte aussi de nombreux cas d’entreprise renouvelés.

« GRH » est écrit par 4 auteurs incontournables du secteur : Loïc Cadin, Francis Guérin, Frédérique Pigeyre et Jean Pralong.

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Le « GRHor », la bible des RH

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Les Ressources Humaines sont à la fois concernées par les problématiques économiques et par les mutations du marché de l’emploi : nouveaux cadres réglementaires, nouveaux modes d’organisation, etc. Régulièrement mis à jour, le GRHor intègre ces évolutions.
On y trouve toutes les informations théoriques et pratiques, illustrées de nombreux schémas et exemples :
-    Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ;
-    Un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants ;
-    Des chapitres de « contextualisation » inédits montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions dans la gouvernance des firmes.
Enfin, les multiples applications et cas réels d’entreprise font de l’ouvrage, un manuel à la fois complet et concret.

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LES AUTEURS

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Loïc Cadin - Docteur habilité à diriger des recherches en gestion, il est professeur à l'ESCP-EAP (Paris, Oxford, Berlin, Madrid), enseigne à l'ENSAM et à l'École Doctorale "Économie, Organisation, Société" de l'Université Paris X-Nanterre.
Francis Guérin - Diplômé de l'ESC Rouen et docteur en sociologie, il a été formateur-consultant en gestion des ressources humaines. Il est aujourd'hui maître de conférences à l'Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Rouen et chercheur au GRIS. Il intervient également à HEC Genève et dans le Mastère Spécialisé de l'ESCP-EAP.
Frédérique Pigeyre - Diplômée de l'ESCP, docteur en sociologie et docteur habilitée en sciences de gestion, elle est professeur à l'université de Paris 12-Val-de-Marne et membre de l'Institut de Recherche en Gestion.
Jean Pralong - Professeur assistant à Rouen Business School, où il dirige la chaire "Nouvelles Carrières". Il a été responsable du développement RH (Groupe Védior) et consultant (RH partners).
La collection LES LIVRES EN OR DUNOD : la collection OR est constituée d’ouvrages de référence dans les métiers de l’entreprise : GRH, Marketing (Mercator), Management (Manageor), Communication (Communicator), Publicité (Publicitor).
Afin de rester au plus près des évolutions des pratiques, ils sont régulièrement mis à jour. Ils s’adressent tant aux étudiants qui deviendront des spécialistes de la matière, qu’aux jeunes professionnels qui s’y consacrent, mais aussi aux professionnels seniors en quête de mise à jour de leurs connaissances.

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736 pages - 46,00 €