L'AFPA accueille chaque année dans ses campus de formation quelques 13 000 personnes handicapées

novembre 13, 2010 par stephan1104

L'AFPA a de tout temps accueilli des stagiaires ayant le statut de travailleur handicapé. Ces derniers constituent l'un de ses publics prioritaires. En cinq ans, l'AFPA a triplé son intervention de formation auprès de personnes handicapées et à formé, en 2009, 13 000 travailleurs handicapés, soit près de 7% de ses stagiaires.

Nos chiffres clés

Environ 13 000 handicapés formés chaque année à l'AFPA.
Près de 60% des stagiaires handicapés formés à l'AFPA ont accédé à l'emploi dans les 6 mois.
Nous sommes en capacité de répondre à des stagiaires reconnus travailleurs handicapés aux épreuves de certification sur 122 métiers cibles.

L'orientation et la formation des personnes handicapées sont posées comme des incontournables de l'insertion dans l'emploi ; les personnes en situation de handicap connaissent des difficultés particulières à l'embauche, nécessitant la mise en oeuvre de politiques volontaristes et adaptées à la nature des obstacles rencontrés.

La situation des demandeurs d'emploi handicapés est d'autant plus fragile que 50% d'entre eux ont plus de 50 ans. Ils sont donc susceptibles de faire l'objet d'une double discrimination à l'embauche.

Malgré l'instauration d'une obligation d'emploi pour les employeurs, les chiffres parlent :

Le taux d'emploi des personnes handicapées reste inférieur aux 6% requis par la loi (4,2% dans le secteur privé ; 3,6% dans le secteur public/Fonction publique d'Etat 3,6%, territoriale 3,8%, hospitalière 3,76%) ;
Avec un taux de 20% en 2007, le chômage des personnes handicapées reste très supérieur à celui de l'ensemble de la population ;
45% sont inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi ;
83% des personnes handicapées ont une qualification inférieure ou égale au BEP ;

L'insertion professionnelle des publics les plus fragiles et l'accompagnement des actifs tout au long de leur vie professionnelle pour favoriser leur reconversion, leur maintien ou leur évolution dans l'emploi sont les deux socles fondamentaux de l'action de l'AFPA ;

Travailler à l'AFPA, c'est travailler pour un organisme d'intérêt général et c'est un réel choix pour nos formateurs qui sont tous issus du métier auquel ils forment.

Au-delà des compétences nécessaires pour accompagner des publics spécifiques, c'est aussi la compétence humaine et les convictions de nos collaborateurs qui sont au service des besoins de ces publics.

Leur "permettre de changer de vie", c'est notre métier. Précisément, la lutte contre la discrimination sous toutes ses formes est au coeur des missions de l'AFPA, qui s'implique résolument en faveur de la formation et de l'insertion des personnes handicapées.

Nos engagements

Toutes les formations AFPA sont ouvertes à tous. Elles sont conçues pour un large public souvent en difficulté, et qui bénéficie d'une ingénierie de parcours adaptée lorsqu'il ne dispose pas des pré-requis pour accéder aux formations ;
L'AFPA est le premier organisme d'insertion dans l'emploi par la formation qualifiante. Elle a donc pour vocation d'accueillir tous les publics. Elle est en première ligne face aux problèmes de discriminations d'accès à l'emploi. Nous avons, à ce titre, contribué à la mise en oeuvre du programme ESPERE, projet européen dédié à la prévention des discriminations pour les intermédiaires publics de l'emploi ;
L'AFPA a signé la charte du Service Public de l'Emploi contre les discriminations, légalité des chances et la promotion de la diversité en novembre 2005. Elle lutte résolument contre l'exclusion et la réduction des inégalités pour garantir l'égalité des chances. Pour illustration, la VAE (validation des acquis de l'expérience) développée par l'AFPA est un outil vecteur d'égalité des chances.

Nous accueillons chaque année dans nos campus de formation quelques 13 000 personnes handicapées

En 2008, le taux de réussite à la certification pour les stagiaires handicapés est de 91,5% ;
77,4% des stagiaires obtiennent un titre professionnel complet ;
14,1% bénéficient d'une réussite partielle (1 ou plusieurs CCP - certificat de compétence professionnelle) ;

En 2007, près de 60% des stagiaires handicapés de l'AFPA ont accédé à l'emploi dans les 6 mois. Cet indicateur est en constante progression depuis 2005.

L'AFPA a intégré la dimension "égalité des chances" à son plan de professionnalisation. Chaque formateur et chaque psychologue de l'AFPA est sensibilisé à la lutte contre les discriminations lors de sa formation nitiale.

Les 260 000 personnes accueillies à l'AFPA chaque année et les 160 000 personnes formées représentent une véritable mosaïque où se croisent femmes et hommes de tous âges, de toutes conditions et de toutes origines.

L'AFPA, en tant qu'employeur, s'est engagée dans une politique très volontariste en faveur des travailleurs handicapés. Cette politique s'inscrit dans le cadre d'un accord collectif signé avec 6 organisations syndicales, pour optimiser l'application de la loi de février 2005.

L'AFPA développe une offre de service ciblée pour promouvoir la diversité

Notre offre de service s'appuie sur une expérience de la qualification de plus de 13 000 personnes handicapées chaque année :

Un processus général d'organisation que nous avons construit dans un souci de simplicité, de réactivité et de fluidité, permettant une meilleure lisibilité de l'offre que nous proposons. Le process permet également la traçabilité de tous les actes pour tous les acteurs et à tous les niveaux. Il assure enfin la responsabilisation sur l'efficience d'ensemble, par l'organisation d'une plateforme nationale et la nomination d'une directeur de projet dédié à ce public, travaillant avec un réseau de référents identifiés dans chacune des régions.
Des parcours individualisés conduisant à plus de 120 métiers, proposés sur tout le territoire métropolitain, dans 186 lieux adaptés de façon particulière à l'accueil des personnes handicapées, parcours sécurisés par la conclusion d'un cotrat à l'entrée en formation.
Des parcours de formation intégrant si nécessaire une période de pré qualification et utilisant toutes les modalités de formation : en présentiel, en enseignement à distance pour la pré qualification, et, pour certaines, ouvertes et à distance (FOAD). Ces formations, en présentiel, sont dispensées sur des plateaux techniques reproduisant les conditions d'exercice réel des métiers enseignés, avec une pédagogie du geste professionnel qui est particulière à l'AFPA et comprenant toujours une période d'application en entreprise. Toutes les modalités sont adaptées de façon particulière aux personnes handicapées.
Un accompagnement psychopédagogique proposé chaque fois que cela est nécessaire et permettant à la fois de mobiliser, motiver, sécuriser, soutenir pendant toute la période de formation afin de conduire à la certification et à l'emploi avec le plus de chances de succès et le moins de risque d'abandon en cours de parcours. L'accompagnement à la recherche d'emploi et jusque dans l'emploi est systématiquement dispensé. Ce qui permet d'obtenir un taux de placement de près de 60% des stagiaires reconnus "TH".
Une préoccupation primordiale de résultat sur la réussite aux épreuves de certification débouchant sur un diplôme inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), qu'il s'agisse d'un titre, d'un diplôme, d'un certificat de compétence professionnelle ou d'un certificat de qualification professionnelle (le taux de réussite au titre professionnel complet de l'AFPA est aujourd'hui de 77,4% pour les personnes handicapées et de 82,4% pour l'enemble des stgiaires).
De bonnes performances recherchées en matière de satisfaction des stagiaires quant à la qualité de la formation, des moyens utilisés, des méthodes employées, de l'organisation de la formation et de la qualité des intervenants formateurs ou accompnateurs.
Un processus d'innovation itératif ancré sur une ingénierie des compétences dédiée aux personnes handicapées dans notre campus de Lille.
Un partenariat construit de longue date avec trois types d'acteurs : d'une part tous les intervenants autour de la qualification des personnes handicapées (Agefiph, Fagerh, Adapt, Cap emploi, MDPH ), d'autre part les opérateurs de formation qui enrichissent notre proposition de compétences sur certains métiers que nous ne proposons pas. Enfin, nous travaillons dans le cadre des périodes d'application avec de nombreuses entreprises que nous accompagnons pour une bonne intégration des personnes handicapées et avec celles qui recrutent nos stagiaires à l'issue de leur formation.
Une relation construite avec des prescripteurs avec lesquels nous travaillons de longue date : Pôle emploi qui alimente aujourd'hui 3/4 de nos formations et participe activement à la recherche d'emploi de nos stagiaires, Cap emploi, qui en tant que co traitant de Pôle emploi joue un rôle similaire à nos côtés.