La Poste : un projet pour l’emploi et les salaires

février 21, 2012 par IndiceRH

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A l’issue de plusieurs mois de négociation, La Poste a signé avec 4 organisations syndicales un accord salarial pour 2012. Elle a également proposé à la signature un accord de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) et s’engage à recruter au moins 10 000 personnes en CDI sur 3 ans.

La direction de La Poste a conduit depuis l’automne des négociations avec les organisations syndicales afin de conforter son modèle social.

Dans une période économiquement difficile, La Poste a le souci de préserver le pouvoir d’achat de ses collaborateurs. La direction de La Poste a également la volonté de donner de la visibilité à moyen terme à ses collaborateurs et de rester l’un des plus importants employeurs et recruteurs de France.

Dans le cadre de la négociation d’un accord de GPEC, la direction de La Poste s’engage à recruter au moins 10 000 personnes en CDI sur la période 2012-2014. Elle réaffirme par ailleurs son engagement sur le développement de l’alternance. C’est ainsi qu’au moins 7 500 contrats d’alternance seront proposés sur la même période. Dans l’accord soumis à la signature, La Poste propose la création d’un Observatoire des métiers, des compétences et des qualifications. Cet Observatoire permettra d’apporter aux postiers une meilleure visibilité sur les impacts des évolutions de l’environnement sur les métiers et les compétences dont l’entreprise aura besoin à court et moyen terme. En matière de formation, La Poste s’engage à développer les actions de formation liées au développement des compétences et des qualifications. En matière de parcours professionnels, La Poste s’engage sur le développement de la mobilité interne ainsi que sur les possibilités d’évolution professionnelle d’un métier à un autre.

Par ailleurs, la Direction de La Poste et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC-UNSA et FO) ont signé l’accord salarial pour 2012. Cet accord* prévoit des augmentations générales de +2,10% pour les personnels salariés non cadres, soit + 0,7% au 1er avril 2012 et + 1,4% au 1er septembre 2012.

Avec l’application de ces mesures salariales, la rémunération minimale annuelle garantie est ainsi portée désormais à 18 858 euros bruts annuels, soit 1571,52 euros bruts mensuels en moyenne. Pour les cadres, l’augmentation moyenne, au 1er avril 2012, se situe entre 2,5% et 2,7% dont 1,7% d’augmentation individuelle moyenne.

* Cet accord s’appliquera sous réserve qu’il ne fasse pas l’objet d’une opposition majoritaire des organisations syndicales non signataires dans un délai de 8 jours.

A propos du Groupe La Poste

Société anonyme à capitaux 100 % publics depuis le 1er mars 2010, La Poste est un modèle original de groupe multi-métiers structuré autour de quatre activités : le Courrier, le Colis/Express, La Banque Postale et l’Enseigne La Poste. Chaque année, les 17 000 points de contact de La Poste accueillent 45 millions de clients particuliers et 3,5 millions de clients entreprises. L’appareil industriel de La Poste lui permet de traiter et d’acheminer 27 milliards d’objets par an. En 2010, le groupe La Poste a réalisé un chiffre d’affaires de 20,9 milliards d’euros et emploie plus de 276 000 collaborateurs. A l’horizon 2015, La Poste a pour ambition de devenir un leader européen dans les services de proximité postaux et financiers. Fidèle à ses valeurs et à ses missions de service public, fort de l’engagement de l’ensemble des postiers, le groupe La Poste veut être une référence de la modernité publique.