La mobilité interne

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La mobilité interne est restée stable en 2011 : 8% des cadres ont déclaré avoir changé de poste dans leur entreprise pendant l’année. Aux cadres qui ont changé de poste s’ajoutent ceux qui ont changé de service, d’établissement ou de lieu de travail, et ceux qui indiquent que le contenu de leur poste a changé « en grande partie ». Dès lors, ce sont 18% des cadres qui ont connu une forme de
mobilité interne en 2011.

Parmi les cadres qui ont changé de poste, 63% ont déclaré que ce changement était volontaire, soit 2 points de plus qu’en 2010. Par ailleurs, près de la moitié des cadres mobiles en interne ont déposé leur candidature avant d’être finalement retenus sur le poste qu’ils occupent : 21% via une procédure officielle et 25% de façon informelle. Cette proportion est logiquement plus élevée chez les cadres qui ont changé volontairement de poste (6 sur 10), même si une part non négligeable de mobilités imposées a donné lieu à une candidature (1 cadre sur 4). Elle augmente aussi selon la taille de l’entreprise, plus elle est grande plus la mobilité interne se formalise.

Au global, 73% des cadres ayant changé de poste dans leur entreprise en 2011, affirmaient être satisfaits de cette mobilité. Cependant ce sentiment varie selon les circonstances du changement. Il est nettement plus prononcé pour les cadres ayant souhaité ce changement (86%) que pour ceux dont la mobilité a été imposée (55%).