La mise en place de catalogues DIF progresse dans les pratiques des entreprises
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Ce catalogue présente plusieurs avantages : afficher la politique de l’entreprise, indiquer aux salariés ce qui est possible, permettre une optimisation de la gestion et de la production des formations notamment lorsque des « campagnes » de recueil des demandes de DIF sont organisées. Mais sa mise en place reste quelque peu marginale : seulement 30 % des entreprises privées et 17% des établissements publics ont un catalogue DIF.
Les entreprises ont tout à gagner à mettre en place un catalogue DIF afin d’aiguiller les salariés dans leurs parcours de formation et de les aider à intégrer leur demande dans un réel projet. 29% des salariés n’utilisent actuellement pas leur DIF pour la simple raison qu’ils n’ont pas de projet particulier.
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