La formation comme outil de management

juin 29, 2011 par IndiceRH

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Si le responsable direct est le 1er interlocuteur vers lequel le salarié s’adresse en tant que référent, est-ce à dire que la formation devient un outil de management à part entière ? Renforce-t-elle le manager dans son rôle de 1er maillon des RH de l’entreprise, en tant que porteur de ces dispositifs au quotidien ?
En effet, on remarque notamment que les dispositifs de formation entretiennent la motivation des salariés puisque l’étude démontre que les salariés les mieux formés sont aussi les plus motivés.  Enfin, si l’on forme moins, il semble que l’on forme mieux. Le taux de satisfaction est  fort et les formations sont plébiscitées par les salariés. 78% des formés considèrent que cela  leur a été utile dans leur métier et 60% évaluent que cela a facilité leur évolution  professionnelle. Ils sollicitent à ce titre la formation collective et ainsi le partage d’expériences  en groupe plutôt que l’e-learning qui peine à se développer (à peine 3% des interventions contre 84% en salle).