La discrimination positive en débat

juin 29, 2011 par IndiceRH

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Concernant les politiques de quota, DRH comme salariés sont très mitigés sur le sujet : si un peu plus d’1/3 des DRH approuvent, 20% sont totalement contre et les autres se questionnent. Les salariés sont un peu plus favorables aux quotas (38%)… surtout les femmes (43%). En revanche, la loi sur les quotas de femmes au sein des conseils d’administration des grandes entreprises est accueillie plus favorablement : 49% des salariés et 47% des DRH sont pour. Toutefois, beaucoup soulignent que cela peut s’avérer dangereux pour les femmes, leur statut de femme en tant que tel prenant le pas sur leurs compétences professionnelles.

Jean-François Chanlat conclut : « Les résultats de cette enquête française nous montrent à la fois les problèmes que les salariés et les DRH identifient comme les plus saillants et les particularités du modèle du vivre ensemble à la française, tout en rappelant par ailleurs encore une fois qu’il y a toujours un écart entre ce que les gens disent et ce qu’ils font en matière de diversité ».

A propos de Cegos

Le Groupe Cegos, créé en 1926, figure parmi les leaders mondiaux de la formation professionnelle continue. L’expertise de ses consultants recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à l’international, en présentiel, en mixte ou en e-learning…
Cegos emploie 1.200 collaborateurs et opère dans 50 pays à travers le monde. Sites : www.cegos.com et www.cegos.fr

A propos de l’Université Paris-Dauphine

L’Université Paris-Dauphine est un grand établissement d’enseignement supérieur exerçant des activités de formation (initiale et continue) et de recherche dans le champ des sciences des organisations et de la décision (gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique). Avec 503 professeurs permanents, 9500 étudiants dont 3050 en Master 2, et plus de 159 formations de niveau Licence, Master et Doctorat, l’Université Paris-Dauphine, récemment accréditée Equis, est l’une des universités leaders en Europe dans son domaine. www.dauphine.fr

A propos de la Fondation Dauphine

La Fondation Dauphine a été créée en 2008 grâce au soutien de six entreprises fondatrices : Bouygues, Bolloré, Crédit Foncier, Exane, GDF-Suez et Lagardère. En 2010, BNP Paribas les a rejoint en tant que Grand Partenaire. Au service du développement et du rayonnement de Dauphine, son objectif est d’ouvrir l’université à tous les talents et de former des managers libres et responsables. Elle abrite actuellement six chaires d’enseignement et de recherche dont la chaire Management et Diversité.
www.fondation.dauphine.fr

A propos de la Chaire Management et Diversité
Lancée en janvier 2009, la chaire Management et Diversité est la première chaire de la Fondation Dauphine. Grâce au financement de cinq entreprises (EADS, GDF-Suez, La Poste, la MACIF et SFR) et à la collaboration du Club XXIème siècle, elle mène un important programme de recherche et d’enseignement, sous la direction scientifique des professeurs Jean-François Chanlat et Mustafa Ozbilgin (Brunel University, Londres). http://chairediversite.fondation.dauphine.fr/