L’Agence EURO RSCG C&O multi-primée par le grand prix de la créativité RH 2011

février 7, 2011 par IndiceRH

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L’agence Euro RSCG C&O est trois fois primée par le Grand Prix de la Créativité RH 2011 pour ses campagnes handicap Société Générale, handicap Orange et pour sa campagne de recrutement
Darty.

Organisé en quatre catégories (campagne employeur print, campagne employeur web, communication interne, communication handicap/diversité), le Grand Prix de la créativité RH ‐ initié par l'ACCE  (Agences Conseils en Communication pour l'Emploi) en collaboration avec Le Monde, Le Point et  l'ANDRH‐ récompense la créativité et l'audace des campagnes de ressources humaines des entreprises et de leurs agences. Son jury est uniquement composé des professionnels des ressources humaines parmi lesquels les DRH qui jugent des meilleures campagnes de l'année.

Récompensée par le Prix Bronze de la catégorie Handicap/Diversité, la campagne Société Générale montre la réalité du handicap sans caricature ni cliché, en évitant la veine du réalisme
crû. Totalement intégrés à la campagne de marque employeur « Candidate’s stories », les visuels de cette campagne presse très esthétique montrent des personnes en situation de handicap
dans leur quotidien : Patrick amputé de sa jambe gauche ("Qui verra tout le professionnalisme dont Patrick est capable?") et Laura, malentendante ("Qui acceptera la différence de Laura ?"). Les accroches interpellent et trouvent un écho particulier chez les personnes en situation de handicap auxquelles peu d'employeurs s'adressent aussi directement.

Dans la catégorie Handicap/diversité, Euro RSCG C&O est récompensée également pour la campagne Orange (Prix Argent). Visible sur le site recrutement orange.jobs pendant la semaine pour
l'emploi des personnes handicapées, sur l'intranet du Groupe et sur le site d’Orange (www.orange.com), la vidéo primée (1min 21s) réalisée par Havas Productions, l’agence de
production audiovisuelle du Groupe Havas, valorise le succès de l’intégration et l’épanouissement de ces personnes handicapées dans l’entreprise. Elle met en scène de vrais salariés en situation de handicap et recueille le témoignage de leurs managers et collègues.

Le film s’inscrit dans une campagne de communication plus globale (print, films, édition) visant à combattre les appréhensions à l’encontre du handicap ainsi que les idées reçues tout en valorisant la politique du Groupe et les moyens mis en place.

À noter que dans cette même catégorie, la campagne handicap EDF a été présélectionnée parmi les 6 meilleures campagnes de l'année.

"Le handicap est un sujet évidemment sensible, qui pose le problème de la représentation des handicapés, autant vis à vis d'eux mêmes que des salariés en entreprises » explique Julien Carette,
Directeur Général adjoint de l’agence et responsable du pôle Talent. « Dans ce contexte, la créativité joue un rôle primordial. Il s'agit de trouver le bon ton, de faire réagir, de provoquer sans choquer. Les campagnes handicap doivent bannir les coups pour faire évoluer en profondeur et dans la durée les
représentations et les comportements. C’est à l'aune de ces résultats, qu'on mesurera leur succès ". La campagne de recrutement Darty « Prenez de l’avance » reçoit enfin le Prix Argent dans la catégorie "campagne employeur print". La campagne presse accompagne la transformation du
leader de la distribution de produits électrodomestiques vers les métiers de conseil et modernise sa marque employeur. Cinq portraits en noir et rouge illustrent l’étendue des métiers (« de la vente de produits et d’abonnements jusqu’à la conception de cuisines en passant par les interventions
techniques à domicile ») définis avec humour par des néologismes : « surmesurologue », « espritdequipiste », « noproblemologue », « tendancedegoteur », « globalsolutionneur ». Ponctuée par la signature « Des métiers tellement en avance que nous les inventons ensemble », les visuels reflètent la volonté de rompre avec les idées reçues et promouvoir la possibilité de carrières
originales dans un groupe qui se réinvente.

À propos de l’agence Euro RSCG C&O :

Nommée « Agence de communication intégrée de l’année 2010 » par le XXXI ème Grand Prix des Agences, Euro RSCG C&O compte parmi les trois premières agences du marché français. Pilotée par une direction générale coordonnée par Agathe Bousquet, Euro RSCG C&O met au service des entreprises et des marques toutes les disciplines de la communication renforçant leur capital‐clients, leur capital‐talents et leur capitalinfluence.
Rassemblant 420 collaborateurs, l'agence intègre une communauté de savoir‐faire et de talents autour du conseil stratégique, de la création et des contenus & interactions pour élaborer des stratégies de
moyens intégrées et innovantes.
Sous la direction opérationnelle de Julien Carette, Directeur général adjoint et d’Olivier Bas, le Pole Talents regroupe 40 personnes qui mènent des missions de conseil en communication RH auprès de grandes entreprises, notamment leur communication de recrutement, de fidélisation et de mobilisation des salariés ainsi que de l’accompagnement du changement. Le Pôle Talents compte parmi ses clients : France Telecom/Orange, EDF, Société Générale, McDonald’s, Darty, KPMG, Veolia Environnement, Sanofi‐Aventis, Renault, La Poste, AG2R La Mondiale, Monoprix... L’agence est membre de l’AFCI et de l’ACCE.

Pour plus d’informations :

Yael Dorfner/Marion Gérard ‐ Tél : 0 1 58 47 95 26 /97 02
yael.dorfner@eurorscg.fr/marion.gerard@eurorscg.fr