L’absentéisme tient essentiellement aux facteurs individuels pour les DRH
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Pour expliquer l’absentéisme au sein de leurs organisations, les DRH interrogés ont principalement évoqué les facteurs personnels (51%), l’usure physique et la démotivation des collaborateurs (42%). Peu de facteurs propres à la structure sont mis en avant spontanément : en effet, les éléments de management n’arrivent qu’en 7ème position, alors qu’ils sont déterminants dans la prévention du phénomène.
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