Emploi - Interim - Management de transition

Alors que l’économie dans la zone Europe a reculé de 0,4 % en 2012 et que la croissance a progressé de 5,1% dans les pays émergents (chiffres du FMI), l’entreprise de management de transition X-PM - présente en France, Chine, à Singapour, en Inde, Russie et Brésil - amplifie son internationalisation pour répondre aux besoins de développement de ses clients. Au cours de sa réunion annuelle qui s’est tenue à Dubaï, X-PM a présenté à l’ensemble de ses équipes la nouvelle organisation du Groupe qui prévoit d’attribuer à chacune de ses implantations une autonomie de décision régionale. Cette nouvelle structure décentralisée vise à faire de X-PM, déjà acteur majeur du management de transition en Europe, l’un des leaders mondiaux de son secteur.

- Un regard particulier sur les questions de santé et de sécurité pour les travailleurs intérimaires -

Jeudi 21 mars à Nanterre, s'est tenue la première journée des « Rencontres Santé et Sécurité dans l'Intérim » organisée par Manpower France. Celle-ci s'est inscrite dans la longue tradition de responsabilité sociale de Manpower, en présence notamment de médecins du travail qui interviennent auprès des salariés permanents et intérimaires de Manpower, d'organismes spécifiques tels que l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, la Caisse Nationale de l'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés, Réunica, le Prisme, ou encore de secrétaires ou représentants des CHSCT de Manpower France et délégués syndicaux centraux.

Dans le cadre d’un dialogue et d’une réflexion sociale permanente, le PRISME et quatre syndicats de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO) viennent de signer un accord qui refond l’ensemble des engagements de la branche en matière de formation.

UN TIERS DES CADRES DIRIGEANTS ENVISAGENT DE RECOURIR AU MANAGEMENT DE TRANSITION

Le recours temporaire à des managers expérimentés se démocratise et intéresse de plus en plus les petites organisations

Étude exclusive Michael Page Interim Management