Il faut ajouter une étude des candidats présentés (short lists) dans la notation A Compétence Egale / Vigeo

septembre 7, 2011 par IndiceRH

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A l’analyse des 5 phases de recrutement, s’ajoute une étude des candidats présentés (short lists) grâce :
- à une analyse des CV,
- à un questionnaire volontaire et anonyme renseigné par les candidats short listés.
Cette mesure sera présentée séparément de la notation, ce qui permettra au cabinet de connaître la démographie des candidats présentés, de suivre l’évolution de la diversité des profils de ses candidats dans le temps, d’identifier les leviers d’amélioration dans leurs processus (sourcing…).

Le « candidat de référence » servira de base de comparaison pour les « candidats diversifiés ».
Le candidat de référence :
1 – est un homme
2 – a entre 28 et 48 ans
3 – est non handicapé
4 – est de nationalité française
5 – est de phénotype blanc
6 – est issu d’une grande école
7 – est en poste.

A Compétence Egale

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