III. Les supports et dispositifs e-learning les plus utilisés

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Avec 76% des entreprises, le dispositif e-learning le plus utilisé est le Blended Learning. 47% d'entre elles sont d'ailleurs décidées à intensifier cette approche.

Le e-learning sans tutorat est le second dispositif le plus plébiscité (58%) : ceci semble conforter le fait que le e-learning répond aux enjeux de formation en juste à temps au bon moment et répond à des besoins individuels.

Autre enseignement de ce baromètre : la part déjà importante de l'utilisation des espaces collaboratifs et la volonté des entreprises d'intensifier cette modalité. Sans doute faut-il y voir la reconnaissance des applications 2.0 plébiscitées par la génération Y, et de leurs impacts en termes de capitalisation du savoir et d'échange des bonnes pratiques.

L'étude souligne également le lien entre antériorité du e-learning dans l'entreprise et recours à un large choix de modalités et de dispositifs qui sont de plus en plus sophistiqués. En résumé, plus les entreprises « pratiquent » la formation en ligne, plus elles élargissent et généralisent le recours au e-learning sous toutes ses formes.

CrossKnowledge présente les résultats du premier baromètre du e-learning en Europe

I. Place du e-learning et évolution en Europe

II. Les objectifs poursuivis avec le e-learning

III. Les supports et dispositifs e-learning les plus utilisés  

IV. Conditions de succès et indicateurs de suivi