Hewitt Associates accueille favorablement la consultation de la Commission européenne sur les retraites

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Le livre vert donne l’opportunité à l’Europe d’avancer sur des questions clés

Paris – Mardi 14 septembre 2010  — Hewitt Associates, société mondiale d’outsourcing et de conseil en management des ressources humaines et risques financiers associés, évalue positivement la consultation lancée par la Commission européenne par le biais de son livre vert sur les retraites, en indiquant que cette initiative longuement attendue est une étape importante qui peut aider à refaçonner l'activité de l'Union européenne dans l'un des domaines représentant le plus d’enjeux pour les responsables politiques européens et nationaux.

Leonardo Sforza, Directeur des affaires européennes et de la recherche chez Hewitt Associates, a déclaré :

« Ce livre vert et les documents de travail qui l'accompagnent représentent l'analyse la plus exhaustive  réalisée par la Commission sur les retraites depuis plus d'une décennie. Sur le plan de la méthode, il illustre bien  l’interconnexion des différentes matières et  politiques concernées qui requièrent une bien meilleure coopération entre les différentes autorités.

Sur le fond,  ce livre vert et les réponses que le débat devrait générer, peuvent contribuer à mieux répondre aux attentes des entreprises quant à la simplification des régimes de retraite complémentaires transfrontalières. Ces divergences, dont certaines pourraient être plus facilement  résolues  en améliorant la transparence, la prévisibilité et la cohérence des dispositions législatives, continuent d’infirmer l'efficacité et la crédibilité du marché unique européen. »

Leonardo Sforza ajoute :

« Le déploiement d’un environnement réglementaire des retraites plus adapté aux entreprises est vital tant pour les employés que pour  la compétitivité du système européen. Dans ce contexte la perspective de l’employeur en terme de coûts et de moyens financiers nécessaires pour faire face aux engagements envers son personnel mérite une attention plus appuyée et plus réfléchie que celle qu’on lui accorde actuellement.

« La marge de manœuvre de l’Union européenne dans le domaine des retraites et sa capacité à agir avec rapidité et aisance peuvent être limitées, mais elle a déjà connu certains succès. Le livre vert précédent, en 1997, a ouvert la voie à quelques réussites d’importance, notamment l’adoption de la directive sur les institutions de retraite professionnelle. En comparaison avec les résultats obtenus il y a 13 ans, on peut espérer que, cette fois-ci, on puisse compter sur un engagement et un soutien plus conséquent, au moins en ce qui concerne le cadre règlementaire européen. »

Le livre vert aborde des points relatifs à un grand nombre de questions clés :

- L’adéquation et la viabilité des systèmes de retraite en Europe

- L’atteinte d’un équilibre durable entre la durée de la vie professionnelle et la durée de la retraite (notamment le moyen d’encourager les états membres à reporter le départ à la retraite de leurs travailleurs)

- La levées des obstacles à la mobilité (notamment l’amélioration de la directive IRP – actuellement il est observé, par exemple, qu’elle ne s'applique pas à tous les régimes de retraite professionnels – et la question de savoir si l'UE devrait revoir les questions de transfert des droits à pension acquis et/ou un système de suivi de droits à pension) 

-  Des retraites plus sûres et plus transparentes, assorties d’une sensibilisation accrue (à ce sujet l'UE souligne la tendance de plus en plus répandue du recours aux régimes à cotisations définies et les différents aspects de la réglementation, les exigences en matière de communication et d’informations que ces systèmes de retraite nécessitent, ainsi que les questions de solvabilité des régimes à prestations définies existants ajoutées aux risques d'insolvabilité de l'employeur).

Leonardo Sforza a poursuivi en déclarant :

« Un livre vert est généralement une bonne opportunité pour exercer le principe de démocratie dans les processus de prise de décision de l'UE. En particulier, il offre à toutes les parties prenantes, au-delà des seuls  organes et représentants institutionnels de l’UE, l’opportunité d'échanger leurs points de vue sur les questions en jeu et de suggérer des options possibles d'action en se basant sur leur expérience. Dans le contexte des retraites, une telle approche est encore plus importante avant d’adopter de nouvelles décisions ou des propositions législatives, étant donné l’impact de longue durée qu’elles auront sur les personnes, les organisations et les responsabilités politiques individuelles des états membres dans ce domaine.

« La mesure du succès de ce livre vert sera en fonction de la qualité et de la portée du débat qu'il génère, car, en fin de compte, il s'agit d'une responsabilité partagée entre les institutions de l'UE et toutes les parties intéressées. »

A propos de Hewitt Associates

Hewitt Associates (NYSE: HEW) développe des solutions en management et externalisation des ressources humaines, pour aider les organisations à anticiper et relever leurs défis les plus complexes en matière de rémunération, avantages sociaux, talents et risques financiers associés. Hewitt accompagne les organisations dans la définition et la mise en oeuvre de leurs stratégies de ressources humaines, retraite, gestion d'actifs, santé, rémunération et management des talents. En tant que leader de l’externalisation, Hewitt gère les programmes de prévoyance, santé et retraite de millions de salariés, de retraités et de leur famille. Depuis 1940, Hewitt assure à ses clients un niveau de service exceptionnel et dispose d'un réseau intégré de 23 000 salariés présent dans plus de 30 pays. www.hewitt.fr

Les activités de Hewitt en France couvrent trois grands domaines :

- La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH : rétention des talents, management de la performance, identification des leaders, rémunération globale, rémunération des dirigeants et gouvernance, communication

- L’optimisation des organisations et l’externalisation de processus RH afin de trouver le meilleur équilibre entre économie de coûts, qualité, délais et valeur ajoutée

- L’évaluation, la rationalisation et l’optimisation des dispositifs de retraite, d’épargne, de prévoyance et de frais de santé pour accompagner les entreprises aussi bien dans l’analyse et la mise en œuvre sociale, comptable et financière que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaires