Gestion des talents
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Qu'est ce qu'un groupe sur Indice RH ?
C'est un espace d'informations, de documentation et de travail collaboratif réservé à des professionnels des RH qui sont interessés par des problématiques de ce type.
A qui est destiné ce groupe ?
A toutes les personnes interessées par des problématiques de la Gestion des talents dans le cadre de leurs études, des synthèses à réaliser, de rapport à remettre sur la question.
Que propose le groupe ?
Dans la lignée de ce qu'est Indice RH, le groupe proposera les éléments suivants:
- des revues de presse
- des questions / réponses
- des documents à télécharger ( Voir le groupe sur Calameo )
- des bibliographies
Réseaux sociaux
Gestion des talents / Talents / Gestion des hauts potentiels
Technomedia signe un accord avec Work4 Labs qui va permettre aux utilisateurs de son module Acquisition des Talents d’accéder à la plate-forme Recrutement Facebook
Technomedia, un leader global en solutions de gestion des talents, vient d’annoncer un partenariat stratégique avec Work4 Labs, un des leaders dans la fourniture d’applications pour les mobiles et les réseaux sociaux dédiées au recrutement. Grâce à ce partenariat, les utilisateurs du module Acquisition des Talents de Technomedia vont bénéficier de la forte pénétration de Work4 dans Facebook.
Paris, le 14 mai 2013
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Etude Aquent : Le management proactif des talents externes
Paris, le 22 avril 2013 – Aquent, 1ère agence de talents pour les missions en marketing, digital et création, a mené une enquête sur le recours à des collaborateurs externes (intérimaires, freelances, agences) auprès de 580 managers évoluant dans des fonctions marketing, créatives et digitales aux Etats-Unis en 2012. Cette étude a permis de révéler 3 tendances en recrutement utiles sur tous les marchés :
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En 2013, adoptez la « Talent attitude »
Par Stéphane Amiot, Directeur Général France & Belgique de SHL
Pour réussir en 2013, les entreprises devront se concentrer sur leurs talents. Qu’elles se fixent comme objectif principal la croissance, l’excellence opérationnelle ou l’innovation, elles n’ont en effet besoin que d’une seule chose : s’assurer que les bons talents soient aux bons postes, et qu’ils soient immédiatement performants.
Connaître ses talents
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Alcatel-Lucent signe le manifeste pour la diversité des talents
Par Christel Heydemann (DRH Groupe Alcatel-Lucent) et Sébastien Lebreton (DRH France Alcatel-Lucent).
En signant le manifeste pour la diversité des talents, nous confirmons notre engagement en faveur de l’égalité des chances dans l’Ecole et dans l’Entreprise sans pour autant transiger sur le niveau d’excellence indispensable dans un environnement économique de plus en plus compétitif. L’Ecole et l’Entreprise sont des lieux propices où le talent et le travail doivent primer pour permettre à chacun de s’épanouir.
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Enquête mondiale MERCER : les entreprises investissent davantage dans les talents, mais est-ce une stratégie payante?
· 60% des sociétés interrogées ont, ces dernières années, davantage investi dans les talents mais seules 24% d’entre elles considèrent cet investissement comme étant particulièrement efficace ;
· Moins d’un tiers des entreprises mettent en place activement une approche stratégique orientée bien-être dans leur gestion globale de la santé ;
· L’évaluation du retour sur investissement de leurs programmes de capital humain demeure encore aujourd’hui assez faiblement outillée.
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Lefebvre Software étend sa présence européenne et son savoir-faire à la gestion des talents en réalisant l’acquisition de Cézanne Software
L’achat de Cézanne Software, éditeur-intégrateur européen spécialisé en gestion des Ressources Humaines et des Talents, représente la 5ème opération de croissance externe réalisée en moins de 6 ans par Lefebvre Software et lui permet de renforcer son expertise et ses offres mais aussi d’asseoir sa position européenne.
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La mobilité professionnelle en forte évolution d’ici à 2020, PwC prévoit une augmentation de 50% de la mobilité des talents
Les employeurs des pays occidentaux, traditionnellement plus attractifs en termes de salaires et d’opportunités de carrière, perdront leur avance sur les pays émergents.
1ere Partie:
2eme partie:
3eme partie:
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PME, talent management et diversité
Par Pap’ Amadou Ngom, Pdg « Des Systèmes & des Hommes » (S&H)
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Le deuxième défi ‘Atos IT Challenge’ donne le coup d’envoi de la recherche des talents de demain
Avec Renault comme partenaire, des étudiants issus de plus de 30 universités sont invités à créer une application améliorant le confort des conducteurs et des passagers
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Campus des Talents 2012 : Vittel accueille 1 500 G.O® et G.E® pour le grand rendez-vous de la formation du Club Med
Chaque année, depuis 2006, le Club Med dédie le mois de novembre à la formation de ses forces vives avec son Campus des Talents (du 4 novembre 2012 au 25 novembre 2012).
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TEHMS renforce ses équipes partout en France
Tourcoing, le 12 novembre 2012 – TEHMS, éditeur de solutions pour le développement des Ressources Humaines, développe et enrichi son modèle d’organisation en renforçant ses équipes commerciales et de production.
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Quelles pratiques managériales pour demain ? L’ESSCA et KPMG créent la Chaire Générations Talents
Face à des générations ayant des attentes et des projets professionnels qui diffèrent, les organisations perçoivent qu’elles doivent faire évoluer leurs pratiques managériales. Les talents sont une force pour ces dernières, l’enjeu est aujourd’hui de les attirer, les fidéliser et installer un climat d’échange et de compréhension entre eux.
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L'accordeur de talents / Optimiser la performance d'une équipe par Jean-Pierre Doly
Collection: Stratégies et Management, Dunod
Octobre 2012 - 192 pages - 155x240 mm
EAN13 : 9782100572595
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10 entreprises reçoivent le 1er label décerné par les stagiaires « StageAdvisor »
Les entreprises labellisées « StageAdvisor » sont :
Bureau Veritas, Coca-Cola Entreprise, Ferrero, Heineken Entreprise, Kronenbourg, Microsoft France, Pepsico France, Philips, Schlumberger, Solucom
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Mark Hurd, Président d'Oracle, explique comment les décisions RH pilotées par la gestion des données peuvent contribuer à augmenter la performance d'une entreprise
| Mark Hurd, Président d'Oracle, explique comment les décisions RH pilotées par la gestion des données peuvent contribuer à augmenter la performance d'une entreprise |
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Monster lance en France la version beta de SeeMoreTM, sa nouvelle solution de recherche sémantique dans le cloud appliquée à la gestion de talents, répondant au défi Big Data pour les RH
Levallois-Perret, le 19 septembre - Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, annonce aujourd’hui le lancement sur le marché français de la version Beta de SeeMoreTM, sa nouvelle solution de recherche et d’analyse sémantique dans le cloud appliquée à la gestion des bases de talents.
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Enquête Towers Watson sur la rétention des talents lors de fusions-acquisitions
Selon une enquête mondiale de Towers Watson, les entreprises les plus aptes à retenir leurs meilleurs talents lors de fusions/acquisitions engagent des actions très tôt et utilisent à la fois des tactiques financières et non financières pour retenir ceux-ci
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La fonction RH : face aux nouveaux enjeux et défis de la Gestion des Talents
Be HR et Cleveor ont organisé en avril dernier un petit déjeuner RH sur la Gestion des Talents avec l'intervention de DRH et d'un sociologue pour apporter une vision croisée sur les impacts des évolutions sociétales sur les politiques de gestion des talents.
1ere Partie:
2eme partie:
3eme partie:
4eme partie:
9ème partie:
10 éme partie:
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Les petites et moyennes entreprises prospères sont sur-performantes en matière de gestion des talents, selon l'étude européenne de CAPITALENT et EAPM
Les petites et moyennes entreprises prospères sont sur-performantes en matière de gestion des talents, selon l'étude européenne de CAPITALENT et EAPM
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