GDF SUEZ obtient le «Label Diversité»

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GDF SUEZ s’est vu décerner le «Label Diversité» par l’Association Française de Normalisation (AFNOR). Ce label reconnaît et valorise les actions engagées et réalisées par le Groupe, depuis plus de 30 ans, en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité.

L’obtention du label, inscrite dans une démarche d’amélioration continue de la diversité au sein du Groupe, reconnaît l’efficacité des pratiques du Groupe, des processus RH existants, des actions de sensibilisation des salariés, des campagnes de communication interne ou encore de la mise en place de cellules d’écoute. Elle est le résultat d’un audit de l’AFNOR réalisé dans des sociétés du Groupe, en France, et portant sur les actions et les comportements de l’entreprise, du management et des collaborateurs. Plus d’une centaine de collaborateurs ont été interviewés par les auditeurs de l’AFNOR fin 2011.

Cette labellisation couvre aujourd’hui 42 000 salariés de GDF SUEZ. La démarche est étendue en France dès maintenant à l’ensemble des 108 000 salariés du Groupe en France et fera l’objet d’un nouvel audit de l’Afnor dans 18 mois qui examinera la pérennité des actions déjà mises en place, mais évaluera également les nouvelles mesures engagées depuis l’attribution du label.

Gérard Mestrallet, Président Directeur général de GDF SUEZ, a rappelé : «L’obtention de ce label est le fruit d’une mobilisation continue des différents acteurs au sein du Groupe pour reconnaître et promouvoir la diversité. Ce travail associe non seulement les équipes de la DRH Groupe mais également les 40 référents diversité des branches et l’ensemble des partenaires sociaux qui ont été associés à la définition des orientations et des objectifs de la démarche.»