Fabricom, filiale de GDF SUEZ, a gagné hier soir le concours « Pionnier en communication RH ». Cette initiative de HR Square, Studio Palatino, De Facto Image Building et en collaboration avec Z-RH, le programme RH de Canal Z récompense les projets originaux, innovants, uniques ou surprenants dans le domaine de la communication RH interne ou externe.
Fin de l’année passée, Fabricom est allée recruter des monteurs-poseurs de câbles sur le site de la Coupe du Monde d’escalade et a remporté le premier prix du concours grâce à cette action.
Fabricom s’efforce de se démarquer dans ses campagnes de recrutement de manière innovante et créative, en gardant toujours le même objectif à l’esprit : attirer les bonnes personnes et leur permettre d’évoluer au sein de l’organisation. Pour cette raison, et pour inspirer d’autres organisations dans leur recherche souvent difficile de profils adéquats, Fabricom a décidé de participer au concours « Pionnier en communication RH ».
Une approche innovante
Fabricom était à la recherche de monteurs pour ses lignes haute tension quand l’entreprise a décidé de s’associer à l’organisation de la Coupe du Monde d’escalade. Sponsor du mur du concours et de l’événement, Fabricom a profité de sa présence sur la compétition pour y dénicher des collaborateurs potentiels. L’entreprise disposait d’un stand, avait envoyé un communiqué de presse à l’avance et a pu ainsi rencontrer plus de 75 candidats pertinents.
Paul Dehasse, directeur RH chez Fabricom : « L’aspect unique de ce projet réside dans l’approche active d’une cible spécifique. Habituellement, on sélectionne un nombre de canaux qui pourraient être pertinents pour les groupes cibles recherchés. Dans ce cas-ci, nous avons analysé en profondeur le profil recherché et avons cherché des liens avec des événements qui n’avaient aucun point commun avec le recrutement. Les adeptes de l’escalade et de l’alpinisme n’ayant pas le vertige et étant plutôt aventureux et habiles, le lien a été rapidement établi. Des annonces via la presse, les médias régionaux et les réseaux sociaux ont collaboré au succès de notre stand. »
Fabricom a de plus en plus de difficultés pourtrouver des profils techniques aussi rares. L’entreprise croit fermement en une approche active de groupes spécifiques, à des moments et des endroits où ils ne s’attendent pas à être sollicités, par exemple lors d’un événement sportif. Une cible précise donc, permettant une grande pertinence des profils et un contact direct et immédiat entre candidats et employeur.
« Des actions telles que celle-ci offrent un important RSI, aussi bien en matière de réputation qu’en ce qui concerne le flux de candidats. Cette distinction est un coup de pouce pour nos équipes de recrutement, qui sont chaque jour à nouveau à la recherche de profils singuliers dans un vivier surexploité », conclut Paul Dehasse.
À propos de Fabricom
Fabricom est la référence belge en matière d’installations et de services techniques novateurs pour les marchés de l’industrie, de l’énergie, du tertiaire et des infrastructures. Son expertise couvre une gamme large et variée de disciplines techniques telles que l’électricité, l’instrumentation, la mécanique, la tuyauterie industrielle, l’automatisation, la maintenance et les services spécialisés. Sa présence forte en Belgique ainsi que celle de ses filiales et sociétés-sœurs en Europe lui permettent d’offrir des solutions sur mesure, pour des projets aussi bien locaux que paneuropéens, monodisciplinaires, multisites ou multitechniques. Fabricom et ses filiales emploient plus de 5 500 personnes et ont enregistré 852 millions d'euros de chiffre d’affaires en 2011. Fabricom fait partie de l’entité Benelux de GDF SUEZ Energie Services qui regroupe Fabricom, Cofely, Axima et leurs filiales, emploie près de 18 200 personnes et a réalisé un chiffre d’affaires de 2,76 milliards d’euros en 2011. GDF SUEZ Energie Services est une branche d’activité du Groupe GDF SUEZ qui emploie 77 200 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 14,2 milliards d’euros en 2011.
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