Extension du Contrat de Sécurisation Professionnelle aux salariés en fin de mission d'intérim ou de CDD

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SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS : Les agences d’emploi s’engagent dans l’extension du Contrat de Sécurisation Professionnelle aux salariés en fin de mission d’intérim ou de CDD

 
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) a été étendu le 19 mars 2012 à titre expérimental aux salariés en fin de mission d’intérim ou fin de CDD ou fin de chantier dans 15 bassins d’emploi. Initialement créé pour accompagner les salariés licenciés pour motif économique, le CSP accompagne désormais ces populations dans leur démarche de retour rapide à l’emploi durable.

Le protocole d’accord conclu entre le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, et le PRISME, acte l’engagement des agences d’emploi dans le dispositif CSP et la contribution du PRISME à la mission d’observation prospective des métiers.

Un accompagnement personnalisé

Basé sur le principe du volontariat, le CSP propose la co-construction d’un parcours renforcé, soutenu et personnalisé de reclassement. Il s’adresse aux ex-intérimaires ou CDD inscrits à Pôle emploi depuis le 13 février 2012, bénéficiant de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), et résidant dans l’un des 15 bassins ouverts à l’expérimentation1. Ces derniers ont été sélectionnés au regard des critères de situation de chômage, de variation de l’emploi ou de nombre de personnes concernées éligibles à l’ARE. De nouveaux bassins devraient être choisis le 12 avril prochain par le comité de pilotage national CSP.

L’accompagnement se construit en deux phases, sous la supervision d’un « référent CSP » (Pôle emploi ou agence d’emploi). Tout d’abord, construction avec le bénéficiaire d’un plan d’action pour la réalisation du projet professionnel individualisé et ensuite, mise en œuvre accompagnée du projet et suivi dans l’emploi.

Engagement des agences d’emploi

Fortes d’une connaissance fine des bassins d’emploi et d’une expertise reconnue en matière d’accompagnement des candidats, les agences d’emploi se mobilisent pour participer à la construction des parcours professionnels, au ciblage des emplois concernés, à l’information des publics bénéficiaires, et à la connaissance des métiers qui recrutent. Cette action s’inscrit dans le cadre d’une étroite collaboration avec le FAF.TT2 qui financera les actions de formation prescrites par les « référents CSP ».

« Les agences d’emploi, parce qu’elles constituent un réseau solide de plus de 6 500 agences réparties sur tout le territoire, connaissent les besoins des entreprises, donc les métiers qui recrutent. Elles disposent par ailleurs, en tant que spécialistes de la gestion des ressources humaines, d’une réelle expertise dans l’accompagnement des personnes et des parcours professionnels. Elles ont donc toute légitimité à participer et à s’engager dans cette extension du dispositif CSP. Notre objectif est de permettre aux bénéficiaires du CSP de revenir rapidement à l’emploi, et à l’emploi durable, par la formation et l’accompagnement individualisé, » explique Arnaud de la Tour, Président du PRISME.

1 15 bassins d’emploi concernés, pour dans un premier temps 3 000 bénéficiaires et au total 8 700 bénéficiaires.

BRETAGNE : Brest, Rennes, HAUTE-NORMANDIE : Rouen, Le Havre, NORD PAS DE CALAIS : Boulogne, Calais, Douai, Dunkerque, Roubaix-Tourcoing, Sambre Avesnois ; LIMOUSIN : Limoges ; LORRAINE : Saint-Dié-des-Vosges ; MIDI-PYRENEES : Rodez ; PICARDIE : Saint Quentin ; RHÔNE-ALPES : Annonay.

2 Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire

A propos du PRISME

Le PRISME regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles qui représentent 90% du chiffre d’affaires de la profession. 6 600 agences d’emploi et 20 000 salariés permanents sont présents sur l’ensemble du territoire.

Pour plus d’informations: www.prisme.eu