Expatriation - Internation - Mobilité internationale

ECA International, spécialiste de la gestion de l’expatriation dans le monde entier, vient de publier un nouveau rapport permettant de comparer la rémunération et le niveau de vie des cadres dans 55 pays.

Disponible gratuitement, le « National Salary Comparison » d’ECA International est un guide unique mettant en avant les différences de rémunération entre les pays. Les entreprises ont ainsi la possibilité de savoir, en un seul clin d’œil, si le pouvoir d'achat d'un salarié serait maintenu s’il travaillait dans un autre pays en étant payé un salaire local pour un poste similaire.

L’anglais est aujourd’hui la langue de référence pour les cadres francophones. Que ce soit pour la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière ou pour gravir les échelons au sein de son entreprise, l’anglais est un acquis dont il est à présent difficile de se passer. Comment s’améliorer quand on a des lacunes ?

Paris, le 15 octobre 2012 – Alors que la plupart des multinationales prévoient d’affronter des défis majeurs en matière de mobilité internationale au cours des deux prochaines années, l’étude « a global talent mobility study » Towers Watson/Worldwide ERC® révèle que près de la moitié des multinationales (45%) s'attendent à une augmentation des expatriations durant cette même pé

Le coût de la vie est désormais plus élevé à Beijing qu’à Paris !

·   Flambée des prix en Asie : Les expatriés installés à Singapour, Beijing et Shanghai assistent à une réelle hausse du coût de la vie

·   En Europe, Paris maintient sa place de 11e ville au coût de la vie le plus élevé

• En Suisse, Genève est la ville où le coût de la vie est le plus élevé pour les expatriés
• Avec Tokyo, Osaka et Nagoya, le Japon compte désormais trois villes dans le top 10
• Au plan européen, Moscou se place en tête devant Genève, Zurich, Berne et Oslo

Au regard du principe de globalisation qui a profondément modifié l’environnement de travail, de nouveaux défis s’imposent aux managers qui évoluent dans un univers complexe, de type « multinationales », avec des collaborateurs de cultures différentes.