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Une évaluation annuelle négative peut laisser une très mauvaise impression, mais ce n’est pas nécessairement un échec. Avec une bonne préparation et un vrai plan d’actions, il est tout-à-fait possible de tourner ce feedback critique à son avantage, sur le long terme.
Paris, le 15 novembre 2012
SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents, annonce aujourd’hui les résultats de son étude sur la parité hommes-femmes à des postes de leader. Cette étude constitue un chapitre du Talent Report de SHL et est basée sur l’analyse de plus d’un million d’évaluations issues de sa base de données Talent Analytics.
Tourcoing, le 31 août 2012 – Depuis le 5 décembre 2003, les entretiens annuels sont obligatoires pour tous les salariés quelle que soit la taille de l’entreprise relevant du champ d’application de l’ANI (Industrie, Commerce, Artisanat et Services).
C’est en 2010 que le Conseil général du Loiret choisit de structurer sa démarche GPEC. La même année, un nouveau décret régit la gestion des entretiens annuels dans la fonction publique.
Tourcoing, le 12 novembre 2012 – TEHMS, éditeur de solutions pour le développement des Ressources Humaines, développe et enrichi son modèle d’organisation en renforçant ses équipes commerciales et de production.
Un modèle puissant qui a fait ses preuves
TEHMS, Société par Actions Simplifiées, compte une dizaine de collaborateurs organisés en pôles d’activité. Les équipes technique et commerciale sont formées à l’expertise RH pour une écoute et une compréhension des besoins clients approfondies, garantissant le succès des projets.
TEHMS mobilise, pour la mise en œuvre de ses projets, une équipe de collaborateurs et partenaires fédérés autour de ses valeurs : Respect, Enthousiasme, Intégrité, Innovation, Engagement, Ouverture, Flexibilité, Confiance, Ambition.
Natacha Lewis, vous êtes DRH pour CHEZBelette, quelles recommandations donneriez-vous aux candidats et d'une manière générale pour les entretiens collectifs?En France les entretiens diffèrent radicalement de ce que nous pratiquons aux Etats-Unis.
Tourcoing, le 26 juillet 2012 – Début 2012, TEHMS, éditeur de solutions pour le développement des Ressources Humaines, annonçait ses ambitions et objectifs de développement. A la mi-année, TEHMS revient sur les évènements marquants.
Pour mettre en œuvre sa stratégie, TEHMS a débuté 2012 avec une levée de fonds et l’entrée de FINORPA au capital de l’entreprise. Des priorités de développement, renforcement de position et de promotion de ses offres ont été engagées.
Depuis, plusieurs évènements sont venus renforcer l’ambition affichée en début d’année.
En effet, TEHMS a développé son portefeuille clients dans plusieurs secteurs d’activité :
Tourcoing, le 3 juillet 2012 - TEHMS éditeur de solutions pour le développement des Ressources Humaines, poursuit son développement en offrant peau neuve à son site internet.
Les maîtres mots : simplicité, convivialité et communication
Le site a été repensé pour attirer et orienter simplement chaque visiteur en fonction de son profil et/ou de ses attentes ("Petites entreprises" ou "Moyennes et grandes entreprises". En effet, TEHMS conçoit et édite la solution logicielle SYRIEL et accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines.
Tourcoing, le 15 mai 2012 – TEHMS, éditeur de solutions pour le développement des Ressources Humaines, a été choisi par ACOME pour informatiser l’entretien d’appréciation dans le cadre d’une démarche de GPEC.
ACOME, un groupe industriel d’envergure internationale
ACOME est un groupe coopératif industriel produisant des fils, câbles et tubes en matériaux de synthèse.
L’entreprise est présente en Europe, en Asie et en Amérique du Sud. Le tout réparti en 8 unités de production et comptant environ 1400 salariés.
Le savoir-faire de l’usine est représenté par 4 grands marchés : Télécommunications, automobile, bâtiment et énergie-industrie et transports.
TEHMS, une entreprise aux valeurs humaines
Tourcoing, le 15 mai 2012 – TEHMS, éditeur de solutions pour le développement des Ressources Humaines, a été choisi par ACOME pour informatiser l’entretien d’appréciation dans le cadre d’une démarche de GPEC.
ACOME, un groupe industriel d’envergure internationale
ACOME est un groupe coopératif industriel produisant des fils, câbles et tubes en matériaux de synthèse.
L’entreprise est présente en Europe, en Asie et en Amérique du Sud. Le tout réparti en 8 unités de production et comptant environ 1400 salariés.
Le savoir-faire de l’usine est représenté par 4 grands marchés : Télécommunications, automobile, bâtiment et énergie-industrie et transports.
TEHMS, une entreprise aux valeurs humaines
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Tourcoing, le 16 février 2012 – Bonne nouvelle, TEHMS (concepteur et éditeur de solutions pour le développement des Ressources Humaines) renforce sa position dans le secteur de la santé. L’entreprise a été choisie par la FHP Normandie et FORMAHP pour structurer les RH et accompagner à la mise en place de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).
bizz.levif.be
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes