Evaluation du risque de suicide au travail - le questionnement et la méthode

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Pour  mener  à  bien  cette  approche,  Astrid  Hirschelmann,  Jean  Philippe  Melchior,  Florence  Terrade  et  deux Ingénieurs  de  recherche,  Anne  Winter et  Aude  Ventéjoux    de  l’Université  de  Rennes  2  et  de  l'Université  du Maine  avec  Patrick  Charrier  de  Psya,  ont  travaillé  sur  une  base  terrain  en  ateliers  soutenue  par  un  guide  d’entretien :
- Des  ateliers  avec  des  professionnels  du  milieu  de  l’entreprise:  DRH,  médecins  du  travail,  psychologue  et  membres  du  CHSCT,  à  raison  de  six  demi-journées  d’entretiens  collectifs  sur  une  période  de  6  mois,  les  3 premiers avec 5 à 7 DRH, les suivants avec des médecins du travail, des psychologues et des membres du CHSCT
- Un  guide  d’entretien  avec  4  axes  principaux :  la  prise  en  compte  des  RPS  dans  l’entreprise ;  la  qualité  des  relations  sociales  dans  l’entreprise ;  les  contextes  de  changements  au  cours  des  cinq  dernières  années ;  les possibilités d’anticipation des problèmes.

Les  résultats  issus  de  la  lecture  clinique  des  ateliers font  apparaitre  des  thèmes  récurrents  mais  aussi  par opposition  aux  connaissances  objectives  sur  le  risque  de  suicide  des  participants,  une  prise  en  compte
importante de leur ressenti ou de leur intime conviction.

Les thèmes les plus souvent évoqués sont la responsabilité de l’entreprise et des cadres dirigeants, l’évaluation de  la  qualité  de  vie  au  travail,  l’interprétation  des  comportements  individuels  et  collectifs,  la  formation  de l’encadrement  sur  ces  questions  d’évaluation  et  de  prévention,  la  difficulté  à  distinguer  sphère  privée  et  professionnelle.