Entretien avec Guilain Vandaele, CSP Formation, suite aux résultats 2012 du baromètre de la santé au travail

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Les conclusions de l’édition 2011 du baromètre de la santé au travail menée par CSP Formation ont mis en évidence tout l’enjeu que représente la prévention. En effet, les principales actions menées par les entreprises sondées concernaient le stress et les risques psychosociaux, le comportement sécurité et l’aménagement des postes de travail. L’organisme de formation professionnelle vient de dévoiler les résultats de la deuxième édition. En 2012, les entreprises françaises s’impliquent davantage pour prévenir les risques liés à la santé au travail. Les problématiques évoluent et les contraintes changent mais le rôle des dirigeants demeure crucial.

« Les entreprises sont de plus en plus sensibilisées et le montrent » Interview de Guilain Vandaele, DRH et Responsable du domaine RH de CSP Formation

Quel résultat vous interpelle le plus dans ce baromètre 2012 ?

 L’évolution de la prise en compte des questions de santé au travail est pour moi le phénomène le plus intéressant. Jusqu’à présent, on constatait une certaine stabilité. Cette fois-ci, sur tous les types d’actions possibles les proportions de réponses augmentent assez fortement montrant la plus grande sensibilisation des entreprises.

A quoi tient cette évolution ?

D’abord à la réglementation : elle s’est renforcée depuis 2 ans ½, et les entreprises qui s’interrogent commencent toujours par vérifier qu’elles sont en règle. Les organisations sont également beaucoup plus et mieux informées. Les médias ont largement couvert des cas de pénibilité et de mise en danger de la santé qui ont fait école. Beaucoup d’entreprises participent aux nombreux colloques qui se tiennent sur la santé au travail. Assez démunies pour repérer et prévenir les risques, elles attendent des conseils. Elles cherchent des informations pour mieux convaincre les membres de leur direction d’agir.

Que dites-vous aux 27% d’entreprises qui n’ont pas de projet d’action immédiat ?

Je retourne la question à leurs dirigeants : si vous ne menez pas d’action, quelle est la probabilité de voir se déclarer des situations difficiles ? Je les invite ainsi à se placer dans une logique de prévention-investissement. Une dégradation des conditions de travail peut coûter cher... alors qu’une action de prévention a un impact économique efficace directement mesurable : diminution des accidents du travail, de l’absentéisme, des cotisations de sécurité sociale, etc...!

Pourquoi renvoyer la question aux dirigeants ?

Parce que les résultats ne cessent de montrer le frein ou le levier que constituent les dirigeants dans la mise en place et le succès des actions de prévention. C’est donc eux qu’il faut continuer à sensibiliser pour qu’ils s’engagent et déplacent leurs priorités de temps ou de productivité. CSP Formation accompagne les dirigeants dans leur démarche de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).

Voir les résultats de l’édition 2012 du Baromètre de la santé au travail de CSP Formation  

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