Enquête Flash sur l’augmentation du Forfait Social

Printer-friendly versionSend by email

Paris, le 29 août 2012 – A l’occasion du passage de 8% à 20% du forfait social, Towers Watson a lancé, entre le 23/07 et le 01/08, une enquête Flash, à laquelle ont répondu 43 entreprises du SBF 120. Résultat : la majorité des entreprises sont contre ce relèvement (68%), considéré comme inapproprié, au vu du contexte économique ; et entrevoient une hausse significative du coût de l’épargne retraite.
Le taux du forfait social va passer de 8% à 20% du forfait social portant notamment sur l’intéressement, la participation, l'abondement « Plan d'Epargne Entreprise » (PEE) ou « Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif » (PERCO), les contributions de l’entreprise au régime à cotisations définies (« Article 83 »).

Interrogées par Towers Watson entre le 23/07 et le 01/08, 43 entreprises du SBF 120 ont fait part de leur inquiétude quant à cette décision.

Selon une majorité des entreprises répondantes (68%), cette mesure, considérée comme inappropriée dans le contexte économique actuel, tombe mal. En effet, la hausse du forfait social va significativement augmenter le coût de l’épargne retraite pour les entreprises (68% en ont estimé l’impact), et remettre en cause les projets relatifs à l’épargne salariale pour plus d’un tiers d’entre elles (37%).

« Même si les régimes d’épargne et de retraite ont fait l’objet d’une augmentation des prélèvements le régime de l’Epargne Entreprise demeure très avantageux en France », précise Sylvain Rousseau, directeur du Département de Prévoyance-Santé, Retraite et Avantages Sociaux de Towers Watson.
Sylvain Rousseau ajoute « L’augmentation de contribution est à la seule charge des entreprises. Par conséquent, un certain nombre de sociétés modifieront l’avantage global offert au salarié à partir de 2013 pour rester compétitives ».

À propos de Towers Watson

Towers Watson (NYSE, NASDAQ : TW) est l’un des plus importants cabinets mondiaux de conseil qui aide les entreprises à améliorer leur performance grâce à une gestion efficace du risque et de leur capital humain et financier. La société offre des services en matière de politiques d’avantages sociaux, de gestion des talents, de rémunération, de gestion du risque et des actifs qui y sont liés. Towers Watson compte 14 000 collaborateurs dans le monde, de plus amples informations sur le site Web : www.towerswatson.fr.