Enfin un outil pour les PME qui souhaitent adopter une réelle politique de GPEC

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Paris, avril 2012

En créant MySpheres, Neospheres, société spécialisée dans le conseil RH, révolutionne la gestion des ressources humaines dans les PME en leur permettant d’adopter un plan de GPEC et de s’engager dans la démarche RSE.

Jusqu’aujourd’hui, il était difficile pour les PME de mettre en place des mesures pour adapter à leur niveau et à leur fonctionnement une démarche allant dans le sens de la RSE.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises est un engagement volontaire de l’organisation qui prend des mesures en faveur du respect de l’environnement ou du bien-être de ses salariés. Reposant sur les 3 piliers environnementaux, sociaux et économiques, l’éventail de mesures en question est extrêmement vaste et peut aller de la réduction de l’empreinte écologique de l’entreprise au développement humain (personnel et professionnel) des collaborateurs.

C’est sur ce dernier point que NeoSpheres à choisi d’agir en permettant aux PME, en adoptant un système simple, très peu couteux et facile à mettre en place, de prendre soin des talents qui composent ses effectifs en s’inspirant des outils jusque là réservés aux grands groupes.

Bien au delà d’une démarche de communication opportuniste, la RSE permet d’atteindre de vrais objectifs quantifiables et utiles aux PME.

A travers l’un des volets de la RSE qu’est la GPEC, on considère qu’un salarié qui s’implique dans la stratégie de l’entreprise et est acteur à part entière de sa carrière en prenant en main ses performances, sa formation et son employabilité s’en trouve (re)motivé et se sent valorisé. Cela rejaillit sur les performances des entreprises qui développent davantage d’agilité et d’adaptabilité aux exigences de leurs clients et du marché.

Avec une plateforme comme MySpheres, premier écosystème collaboratif pensé spécialement pour les PME., les moyennes structures disposent enfin d’une offre complète et adaptée à leur budget et à leur structure. Révolutionnaire dans son approche globale et collaborative, la plateforme offre un accès individuel à chaque membre des équipes et permet ainsi aux managers et aux responsables RH d’avoir une vision précise et éclairée des performances, des compétences et des attentes des leurs collaborateurs. La nouveauté, c’est aussi de permettre aux responsables RH d’un même secteur de mutualiser leurs savoirs faire et d’échanger leurs bonnes pratiques.

Nouvel utilisateur de MySpheres, Jean-Paul Chapron, Président d’ASI Informatique, souligne : « Notre métier requiert une spécialisation et un niveau d'expertise toujours plus élevés. Nous nous  devons donc d'aider et d'accompagner nos collaborateurs à monter en compétences grâce à des plans de formation adaptés, tout en leur offrant de vraies perspectives d’évolution de  carrière. NeoSpheres va nous permettre de donner à chacun une visibilité plus précise sur sa carrière, ses formations et ses objectifs. Nous souhaitons que cela contribue également à fidéliser nos collaborateurs et pourquoi pas à attirer de nouveaux talents.»

Dans la mouvance du « karma capitalism », idéologie entrepreneuriale qui «combine le développement d’une entreprise avec un impact positif sur soi et les autres », les politiques de gestion des talents peuvent être un aimant puissant pour les hauts potentiels qui ne regardent plus seulement les rétributions financières quand il s’agit de choisir une entreprise. Le palmarès « Great place to work », qui récompense les entreprises prenant particulièrement soin de leurs salariés, devient une fierté pour celles qui y figurent et attirent irrémédiablement les talents. De même, une bonne appréciation sur notetonentreprise.com renforce l’image de l’organisation. Le bien-être du collaborateur c’est aussi la bonne santé de l’entreprise.

A propos de NeoSpheres

Créée en octobre 2010 par Philippe Bloquet et Christophe Galindo et basée à Paris, NeoSpheres  propose une façon innovante et concrète d’accompagner les entreprises  dans la transformation de leur  gestion ressources humaines.

A travers ses 2 pôles d’activité « conseil » et « solution » NeoSpheres propose une offre globale de gestion des talents. En créant « MySpheres », le premier  écosystème collaboratif dédié aux RH en mode Software as a Service (SaaS), NeoSpheres propose une suite logicielle complète spécifiquement conçue pour les PME-ETI.

En savoir plus : www.neospheres.eu  www.myspheres.fr