Non pas vraiment, les entreprises se limitent souvent à l’appartenance à la charte de la Diversité mais ne développent pas ou peu pour l’instant d’autres actions.
Bilan Diversité 2011 Charte de la diversité / Inergie Pôle Opinion
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes