Bienvenue dans le groupe dédié aux thématiques de l'emploi et du chomage. En vous abonnant à ce groupe thématique, vous bénéficirez des services suivants :
- Inscription au groupe concerné sur Indicerh.net ( www.indicerh.net)
- Inscription au groupe sur le site de Veille documentaire ( www.indicerh.com )
- Consultation en temps réel des nouveaux articles du groupe thématique sur indicerh.net ( possibilité de recevoir si besoin les articles sous forme de pdf )
- Mise à disposition d'une revue de presse des meilleures contributions sur la thématique en question via indicerh.com, site de Veille documentaire
Voir la page Abonnements d'indice RH
L’assemblée nationale a adopté le 9 avril le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi. Le texte sera examiné le 17 avril au Sénat. Revenons plus en détail sur les avancées et les interrogations qui demeurent autour des trois points majeurs de cet accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013
LA MOBILITÉ (Art. 7 & 15 de l’ANI / Art. 3 & 10 du projet de loi)
La mobilité est traitée sous deux angles au sein de l’ANI : mobilité volontaire sécurisée (art. 7) et mobilité interne (art. 15).
Le stress de la recherche d’emploi vient bien souvent du fait que les candidats n’appliquent pas forcément les bonnes méthodes, et que leurs démarches sont souvent récompensées par… le silence. Attention alors à la réaction courante qui consiste à tout reprendre à zéro en commençant par créer un nouveau CV, ou à prendre le prétexte d’un marché de l’emploi trop difficile pour le moment. Ces approches ne sont pas constructives, contrairement à un ‘audit de recherche d’emploi’. De quoi s’agit-il et comment bien procéder ? Le recruteur Robert Half apporte ses conseils.
Si la recherche d’emploi idéale pouvait se résumer en une équation, elle ressemblerait peut-être à la formule :
soumettre sa candidature pour un poste que l’on veut vraiment décrocher + passer un entretien + faire bonne impression auprès de l’employeur
= se faire recruter
A fin août 2012, on dénombre 3.011.000 demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A. Ce qui représente une augmentation de 0,8% sur un mois, en données CVS.
Issu de la fusion entre les Assedic et l'ANPE en 2008, Pôle emploi a pris le relais pour la formation des demandeurs d'emploi à une échelle démultipliée : l'institution peut financer la formation de tous les demandeurs d'emploi, allocataires ou non du régime d'assurance-chômage.
Paris, le 25 avril 2013 – Pour la seconde année consécutive, l’OPCA-TRANSPORTS, Association nationale composée à parité par les organisations syndicales représentatives des employeurs et salariés des branches du transport, et Pôle emploi Pays de la Loire, s’associent pour la mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Collective.
Objectif : répondre aux besoins de recrutements des entreprises de la région en formant les demandeurs d’emploi au métier de conducteur interurbain de voyageurs.
40 demandeurs d’emploi ont pu bénéficier de la formation financée par l’OPCA-TRANSPORTS et Pôle emploi en ce début d’année, et 120 personnes pourront y accéder en septembre 2013.
Paris, le 6 décembre 2012 - Opcalia finalisait l'édition 2012 de son enquête annuelle de conjoncture lorsque Jean-Marc Ayrault a annoncé les mesures du pacte de compétitivité en faveur des entreprises.
Hausse de 0,5 % sur un mois et de 4,9% par rapport à février 2011
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes