Diversité - Egalité professionnelle - Mixité - Hommes / Femmes

Areva, Sanofi Pasteur, Veolia, Vermadis, Optimhome, Financi'Elles, Le Deuxième Regard, Mom'Artre, IGO Conseil, sont les gagnants de la deuxième édition des Trophées Apec de l'Egalité Femme-Homme. « Mettre à l'honneur les collaborateurs et le rôle clé qu'ils jouent pour faire avancer l'égalité professionnelle au sein de leur entreprise, tels sont les enjeux des Trophées Apec de l'Egalité Femme-Homme. Je tiens aujourd'hui à saluer non seulement les équipes gagnantes mais aussi toutes celles qui ont proposé des actions concrètes, montrant ainsi que les collaborateurs peuvent être pleinement les acteurs du changement » affirme Marie-Françoise Leflon, présidente de l'Apec.

IMS-Entreprendre pour la Cité a remis les Trophées Mecenova, ce 3 avril, à deux entreprises qui impliquent de manière innovante leurs salariés au profit de structures d’intérêt général. Les lauréats de cette seconde édition, organisés dans le cadre des Trophées Européens de la RSE, sont : Bouygues Immobilier et La Banque Postale.

Trophée « France » : La Banque Postale, pour son programme « L’Envol, Le campus de la Banque postale », en partenariat avec Frateli

Une initiative en accord avec les valeurs postales de proximité et de service au plus grand nombre de la banque.

Deux accords d'entreprise clés ont été signés par la direction et les organisations syndicales de l'Apec. Le premier concerne la prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS). Le second porte sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

International Business Report 2013

Lyon, le 14 février 2013

Problématique particulièrement présente à l’esprit des femmes, qu’elles soient salariées ou chefs d’entreprise, la quête de cet équilibre reste un Graal inaccessible pour beaucoup. De cet équilibre dépend pourtant le bien-être, et donc une part de la productivité de chacun. Novalto, groupement de TPE-PME, l’a bien compris et propose aux 6 000 chefs d’entreprise qui l’ont rejoint, des solutions de valorisation de leurs salariés et de partage d’expériences entre dirigeants pour que l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle devienne une réalité pour tous.

Novalto, un modèle d’équilibre

Le leader européen de la distribution d’emballages signe son accord sur l’égalité femmes / hommes

Paris, le 05 février 2013 – La question de l’égalité professionnelle est un enjeu essentiel en termes de droits fondamentaux. Dans le cadre de la loi du 9 novembre 2010, RAJA confirme son engagement pour la mixité et la parité entre les femmes et les hommes au sein du Groupe. En signant un accord sur l’égalité professionnelle, RAJA souhaite structurer son approche et se donner les moyens d’aller encore plus loin dans sa démarche.
Le respect et la valorisation du travail des femmes, un principe fondateur chez RAJA
RAJA, c’est avant tout une histoire de femmes, qui a démarré en 1954 grâce à la détermination de Rachel Marcovici, mère de l’actuelle Présidente Danièle Kapel-Marcovici, qui a su imposer son entreprise dans l’univers très masculin de la distribution de l’emballage.

Le Centre d’analyse stratégique (CAS) vient de publier une note d’analyse sur :
Emploi des femmes et des hommes dans la crise... Les effets de la segmentation du marché du travail

L’Apec lance la 2ème édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme. Pour Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec « faire avancer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’affaire de tous : chaque collaborateur peut jouer un rôle clé au sein de son entreprise.

Le groupe Crédit Agricole organise le Grand Prix Crédit Agricole Louise Tallerie et invite les étudiantes à relever en équipe un défi sur un thème stratégique pour le Groupe. A la clé, un mentoring d’un an par un dirigeant du Groupe, des propositions de stages et de contrats en alternance, et une dotation globale de 20 000 euros.