Dow en France donne corps à son engagement en signant la Charte de la Diversité

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SAINT-DENIS – 25 septembre 2012 – En signant la Charte de la Diversité, Dow s’engage en France aux côtés des 3 300 signataires de la Charte à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation.

Parce qu’elle est source d’une véritable valeur ajoutée pour Dow, et qu’elle fait partie de l’identité de notre entreprise, le groupe place la diversité au cœur de sa stratégie. Implanté dans 36 pays sur 197 sites, et servant des clients partout dans le monde, Dow est convaincu que cette diversité est un atout à promouvoir au sein de notre structure.

Par nature, l’organisation de Dow est multiculturelle, en France comme dans le monde. Le groupe croit que la diversité appliquée à l’entreprise est un atout très favorable à la compétitivité, à l’innovation et à la créativité.

« En signant la Charte de la Diversité le 18 septembre dernier sur notre site de Valbonne (Alpes-Maritimes), j’ai souhaité formaliser l’engagement de Dow en France en faveur de la diversité, véritable source de progrès et d’innovation partagés par tous, et son soutien pour la différence sous toutes ses formes », a tenu à souligner Ramon Melgarejo, président de Dow en France. « La diversité est un élément clé de la vision de Dow, car elle permet d’attirer et de retenir des talents riches de leurs différences », a-t-il ajouté.

Chez Dow, l’élément humain apporte l’imagination, la détermination et l’engagement indispensables à la croissance d’une entreprise. En France, Dow accorde ainsi une importance particulière à la diversité des parcours, à l’épanouissement personnel et professionnel de chacun de ses salariés, et au développement des talents et compétences.

Afin de promouvoir la diversité au sein de son organisation en France, Dow met en œuvre :

·         une politique de recrutement axée sur les compétences sans discrimination liées aux origines ou au genre : les équipes de recruteurs sont mixtes et les techniques de recrutement sont basées sur la démonstration des compétences requises ;

·         des formations, sous forme d'ateliers participatifs sur le thème de la diversité et l'intégration sont accessibles à tous les salariés. Dow propose également un atelier plus long dédié aux superviseurs afin de les aider à mieux comprendre les bénéfices de la diversité dans les équipes de travail ;

·         une politique d’intégration pour chacun, qui engage la politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap avec notamment la publication des offres d’emploi sur des sites spécialisés ;

·         un comité « Diversité et Intégration » ouvert à tous sur la base du volontariat est actif en France. Il est à l’origine de plusieurs initiative, en collaboration avec le management, et coordonne notamment :

-          des actions de communication interne et de sensibilisation à la diversité et à ses atouts, aussi bien à destination du management que de l’ensemble des salariés ;

-          le déploiement en France d’un réseau interne d’employés qui travaille sur le thème du handicap afin de favoriser l’intégration des salariés dans cette situation.

Afin de favoriser la diversité :

·         tous les postes des salariés concernés sont adaptés à leur handicap, ce qui leur permet de se maintenir dans l’emploi – et à l’entreprise de conserver leur expertise ;

·         Dow a proposé en 2012, plusieurs offres de stages relayées par le site « HANPLOI », spécialisé dans les offres d’emploi et de stages pour les personnes en situation de handicap ;

·         les salariés de Dow en France et le Disability Employee Network (DEN) en France sont très actifs pour promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap chez Dow, notamment dans le cadre du programme Diversity & Inclusion (D&I) ;

·         sont organisés plusieurs fois par an des petits-déjeuners d’échanges pour sensibiliser les employés de Dow à la question du handicap en entreprise ;

    depuis plusieurs années, les employés de Dow participent aux courses relais organisées par l’association Special Olympics France à Sophia-Antipolis. En 2012, cet engagement a laissé la place à un partenariat avec cette association, assorti d’une contribution financière. Il a permis aux employés des régions Ile-de-France et PACA de participer à quatre courses-relais en 2012, pour l’intégration des personnes mentalement déficientes dans la vie professionnelle et sociale.

A propos de Dow en France

The Dow Chemical Company (NYSE: DOW) est l'un des tous premiers acteurs mondiaux de l'industrie chimique et des technologies de pointe. Dow a débuté ses activités commerciales sur le territoire en avril 1963. Depuis lors, la présence du groupe en France n'a cessé de croître. Il y compte désormais 1.355 collaborateurs dont une centaine de scientifiques, et est implanté sur neuf sites principaux, dont cinq sites industriels, un centre européen de recherche, développement et support technique, et trois sites administratifs et commerciaux. Depuis 2010, la co-entreprise Dow Kokam fabrique en France des systèmes de batteries au lithium-ion. Des informations complémentaires sont disponibles sur notre site internet : www.dow.fr

A propos de The Dow Chemical Company

Dow (NYSE: DOW) associe la puissance de la science et de la technologie pour cultiver la passion de l’innovation dans les domaines essentiels au progrès humain. L’entreprise allie chimie, innovation et développement durable pour contribuer à la résolution de certains des défis majeurs du monde actuel, tels que l’accès à l’eau potable, la production et le stockage des énergies renouvelables, ou l’amélioration de la productivité agricole. Leader de son industrie, Dow possède un portefeuille diversifié de produits chimiques de spécialité, matériaux de pointe, produits phytosanitaires et plastiques, qui apporte une large gamme de produits et solutions basés sur la technologie à ses clients, répartis dans 160 pays et actifs dans des secteurs à forte croissance tels que l’électronique, l’eau, l’énergie, les revêtements ou l’agriculture. En 2011, Dow a réalisé un chiffre d’affaires de 60 milliards de dollars et employait environ 52 000 personnes dans le monde. Dow fabrique plus de 5 000 produits sur 197 sites dans 36 pays à travers le monde. Les termes « Dow » ou « l’entreprise » font référence à The Dow Chemical Company et ses sociétés affiliées, sauf indication contraire. Des informations complémentaires sont disponibles sur notre site internet : www.dow.com

A propos de la Charte de la Diversité

L’objectif de la Charte de la Diversité, instaurée en 2004, est d’encourager les organisations à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la Diversité un axe stratégique. Aujourd’hui, la Charte de la Diversité compte plus de 3 500 signataires. Pour plus d’informations, visitez le site : www.charte-diversite.com