Diversité - Discriminations - Homosexualité - LGBT

IMS-Entreprendre pour la Cité publiera en juin prochain un guide pratique intitulé « Orientation sexuelle en entreprise : Comprendre et agir »
 

« Il s’agit d’un sujet d’ordre privé, l’entreprise n’a pas à s’en préoccuper », « Si les gens cachent leur orientation sexuelle, c’est leur choix ! »...

L’outil de diagnostic des pratiques de Ressources Humaines en matière de diversité et de non discrimination à destination du public LGBT[1] passe au numérique

5èmes Trophées de la Diversité® - Politique Globale de Diversité - Palmarès 2010

De la non-discrimination à la promotion de la diversité - quels enjeux, quels outils

Quick-scan : quelques pistes pour devenir une organisation « gay-friendly »

Les témoignages recueillis ont permis de dresser le bilan des bonnes pratiques RH appliquées aux salarié-e-s LGBT. Ils auront dans le même temps  éclairé les aspects sur lesquels butte encore l’avènement d’une véritable égalité des droits entre salariés, quelle que soit leur orientation sexuelle. Pour, au final, à la manière d’un guide pratique, tenter d’apporter une réponse à ce qui constitue une organisation « gay-friendly ».

L’entreprise a-t-elle formé ses managers à la non discrimination liée à l’orientation sexuelle ? En cas de manifestation organisée par l’entreprise, les conjoints pacsés ou mariés sont-ils invités de la même façon ? Le nombre de jours de congés liés à un mariage est-il équivalent à celui lié à un Pacs ?

Autant de questions, parmi les 45 posées par l’Institut Randstad et L’Autre Cercle dans leur étude conjointe Quick-Scan, qui entendent lever le voile sur les pratiques RH déployées par les employeurs à l’égard de la population LGBT.