CSP Formation présente les résultats de son étude sur le management des collaborateurs nomades

août 30, 2011 par IndiceRH

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L’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication ainsi que l’accès à internet à haut débit ont permis l'émergence d'un nouveau mode de gestion du travail : le travail à distance. Cette pratique concerne aujourd'hui tous types d'entreprises, dans tous les secteurs d'activités. Un tiers des entreprises est déjà doté d’équipes virtuelles1. Le nomadisme nécessite une nouvelle organisation et un mode de management adapté. A l’affût des nouvelles tendances, CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, a étudié les spécificités du management de collaborateurs nomades dans une étude prospective.
Sont considérées comme nomades dans cette enquête, les personnes exerçant leur activité sur différents sites, à domicile ou à l’extérieur de l’entreprise (clients, fournisseurs), au moins la moitié du temps.
Réalisée en mars dernier auprès de 89 managers nomades ou encadrant des collaborateurs nomades, cette étude révèle tout d’abord les spécificités du management nomade. D’autre part, l’enquête met en lumière les compétences requises pour ce type de management et les besoins de formation pour ces managers.

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1 Source : IDC, 2011 (Livre blanc « L'observatoire de l'informatique et des télécoms au service de nouvelles organisations du travail »)