Conférences sociales : l’emploi c’est maintenant !

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Comment relancer l’offre d’emploi et éviter la récession ?

Après la conférence sociale ayant réuni les ministres du gouvernement et les représentants des organisations patronales, syndicales et professionnelles et avec le projet de création de 100 000 emplois aidés à l’initiative de Michel Sapin, l’emploi semble être une des préoccupations principales sur la feuille de route du nouveau mandat présidentiel.
Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group et auteur de « Faut-il jeter le Code du travail aux orties ? », propose d’étudier des solutions concrètes pour éviter la récession de l’emploi :
« Dans le contexte actuel, l’emploi semble être le premier grand enjeu aujourd’hui en France, selon François Hollande et son ministre du Travail, Michel Sapin. Ce dernier a d’ailleurs prévu la création de 2000 postes chez Pôle Emploi dans le but d’améliorer l’accompagnement des chômeurs.
Les moyens mis en place jusqu’ici n’ont cessé de se succéder sans grand résultat. Le fonctionnement actuel de Pôle Emploi est un obstacle au plein emploi.
Les mesures prévues par le gouvernement ne régleront pas ce drame du chômage dans des proportions radicales attendues par les Français. Ce gouvernement ne doit pas poursuivre la démagogie empruntée par tous les
précédents, ainsi que les effets d’annonce purement électoralistes depuis 30 ans, sur un sujet si grave.
Il est donc urgent de placer nos efforts aux vrais endroits avec de vraies réformes.
Nous n’apprenons pas de nos erreurs. Il est vital de mettre en oeuvre de véritables mesures structurelles et courageuses, un changement radical du droit du travail et de la vision que chacun lui confère. Cessons ces débats stériles mettant en scène des individus illégitimes et incompétents côté entreprises, syndical et patronal. Ce mode de communication génère plus de stress et d’angoisse que de résultats. C’est ainsi que les salariés français le perçoivent.
Le taux de chômage augmente considérablement, avec un afflux des personnes provenant des plans sociaux de 2009 à 2012 qui vont arriver sur le marché du travail. Certaines entreprises qui étaient encore prêtes il y a 2 trimestres à recruter voient leur carnet de commandes diminuer de jour en jour. Ainsi les rares entreprises qui peuvent encore recruter, ne le pourront plus dans les 6 mois qui viennent.
Le vrai problème, est de faire occuper les postes vacants par les chômeurs, ceux qui, par exemple, ont déjà eu 1 an d’indemnité. Dans 6 mois, les entreprises n’auront plus de carnets de commande, donc plus de postes à pourvoir.
En effet, avec l’afflux de candidats qui vont arriver sur le marché du travail, les retours de PSE et les départs à la retraite massifs, nous allons nous retrouver avec des personnes qui seront contraintes d’accepter des emplois à moins de 30% de leur salaire antérieur, et des entreprises qui auront du mal à recruter car les bons profils ne bougeront pas. Il faut donc mettre rapidement des moyens en oeuvre sur le court terme pour éviter une récession sans précédent.
Il est absolument urgent que les candidats employables acceptent les offres qu’on leur propose maintenant, ce qui permettra de relancer la consommation et d’éviter la récession. Aucune mesure présentée aujourd’hui, ne règlera
le problème de fond que nous connaissons en France. Il faut des solutions plus radicales pour cela : ne retenir que le CDI comme contrat valable, réduire les indemnités à 12 mois à 100% au lieu de 54% pendant 2 ans, permettre
l’accès aux entreprises à la base de données Pôle Emploi. Allons-y ! L’emploi c’est maintenant ! »
JEAN-CHRISTOPHE LE FEUVRE a créé puis développé plus d’une dizaine d’entreprises depuis 15 ans en France et à l’international, dont Piana HR Group, premier groupe français de recrutement et de chasse de tête. Il fonde en 2002
l’Agence Vitae Conseil, le premier cabinet de recrutement par téléphone, puis rachète progressivement d’autres cabinets :
Norma Conseil RH, Bernard Krief Ressources Humaines, Jacques Scarinoff & Associés et Yves Marie Consultants, avec pour objectif de proposer des postes à tous les profils de métiers, sur tous les secteurs d’activité, partout dans le monde. Il a
publié en mars 2012 son premier livre : « Faut-il jeter le droit du travail aux orties ? » (éditions Eyrolles).