Computacenter s'engage pour l'égalité professionnelle femmes-hommes et la parentalité

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Paris, le 20 avril 2012- Computacenter, société européenne de services et solutions informatiques, a signé le 20 décembre 2011 un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et va plus loin en signant la charte de la parentalité le 14 février 2012. L’entreprise, qui s’implique en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, tient également à œuvrer pour une meilleure prise en compte de la parentalité et contribuer ainsi à un meilleur équilibre de vie de ses salariés.

 L’engagement de Computacenter

 
« Pour Computacenter, prendre en compte les contraintes spécifiques liées à l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, c’est à la fois s’engager en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et une politique de la famille moderne », déclare Marie-Claire Dat, Directeur des Ressources Humaines.

 
Elle ajoute : «Cette vision, qui nécessite la remise en cause des logiques d’enfermement des sexes dans des rôles stéréotypés, passe par la formalisation d’un engagement fort de l’entreprise, qui se concrétise par la signature de la charte de la parentalité. L’équilibre de nos collaborateurs est un atout certain pour la performance de l’entreprise, et nous souhaitons développer des mesures contribuant à l’épanouissement de chacun.»

 
La signature d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La signature, intervenue en décembre 2011, concrétise l’implication de Computacenter dans l’égalité professionnelle femmes-hommes. Il s’agit d’accompagner l’évolution des mentalités au sein de l’entreprise, tout en corrigeant les éventuelles inégalités constatées par le respect du principe de non-discrimination.
 

Pour Computacenter, l’absence de discrimination professionnelle est un facteur de performance et de modernité dans l’entreprise.

Les actions sont concentrées sur 6 domaines : l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, la rémunération effective, l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale et les instances représentatives du personnel.

A travers cet accord, Computacenter s’est par exemple engagée à promouvoir ses différents métiers auprès des jeunes, et des jeunes femmes en particulier, via la participation à des forums d’orientation professionnelle. Il est également essentiel de veiller à ce que le taux de promotion des femmes progresse chaque année jusqu’à parité avec celui des hommes. Autre action mise en œuvre, l’entreprise s’engage à réaliser dans les mois suivant l’embauche, un entretien avec les salariés travaillant sur une fonction occupée à 80% et plus par des salariés du sexe opposé. L’entreprise élargit également aux salariés concluant un PACS, le bénéfice du congé familial de 4 jours pour mariage. Elle incite aussi les instances représentatives du personnel à favoriser la mixité lors de leur renouvellement. Enfin, l’entreprise s’engage à réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes jusqu’à disparition.

Actuellement, Computacenter compte 24% de femmes et 76% d’hommes parmi ses collaborateurs. Pour cette raison, la question de l’égalité professionnelle ne peut être abordée selon un angle strictement féminin. La prise en compte du rôle de chacun passe également par la parentalité, d’où la signature de la charte de la parentalité, intervenue dans la droite ligne de l’engagement précédent.

Les principes majeurs de la charte de la parentalité

Concrètement, il s’agit de faire évoluer les représentations liées à la parentalité en entreprise et de créer un environnement favorable aux salariés-parents, et particulièrement aux femmes enceintes.

La charte de la parentalité implique également de respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Avec cette charte, signée en février dernier au Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale, Computacenter rejoint les entreprises qui souhaitent faire évoluer les mentalités et considèrent que lorsque la parentalité est mieux prise en compte en entreprise, les salariés sont plus épanouis et travaillent mieux.

De manière pratique, Computacenter a sensibilisé ses managers en leur demandant d’être vigilants quant aux horaires des réunions, qui doivent être compatibles avec les responsabilités familiales.

Autre point important : Computacenter est très attentif à l’accompagnement des salariés qui s’absentent pour l’un des différents congés relatifs à la parentalité. En effet, des entretiens individuels sont mis en place avant et après les congés maternité, les congés d’adoption ou les congés parentaux d’éducation.

Afin de faciliter leur retour dans l’entreprise, les salariés ont la possibilité d’effectuer des formations et des aménagements d’horaires sont également prévus au moment de la rentrée des classes.

A propos de Computacenter France :

·   Société européenne de services et solutions IT, Computacenter propose à ses clients des services à toutes les étapes du cycle de vie des infrastructures.

·   Computacenter exerce ses compétences au travers de 3 domaines d’activité : l’infogérance de transformation et les services de support, le conseil et l’évolution technologique des infrastructures, les services de distribution.

·   Créé en Grande-Bretagne en 1981, le Groupe Computacenter est présent au sein de 48 agences en Angleterre, France, Allemagne, et Benelux et réunit plus de 11 000 collaborateurs.

·   La filiale française, lancée en 1992 et dirigée par Henri VIARD, compte près de 1 800 collaborateurs répartis sur tout le territoire français.