Compte-rendu de la 5ème édition du petit-déjeuner add’if sur les obligations d’information de l’entreprise autour des dispositifs de rémunération

Printer-friendly versionSend by email

Paris, le 25 avril 2012 – add’if, entièrement dédiée à la Communication Sociale et à la Communication Personnalisée, filiale d’Adding Group, a récemment réuni 70 professionnels des ressources humaines, clients et prospects de moyennes et grandes entreprises, lors d’un petit-déjeuner intitulé « L’obligation d’information, les nouveaux enjeux, les risques et les solutions ».
Organisé en partenariat avec le Cabinet Fromont Briens, cet événement a été l’occasion de présenter les dispositifs d’information mis à disposition des DRH pour communiquer sur les composantes du package de rémunération, au travers :
• d’une revue des obligations en cours destinées aux salariés, de la part de l’entreprise, de l’organisme assureur ou financier,
• d’une cartographie des risques, avec des exemples de jurisprudence,
• d’une présentation de solutions de communication adaptées, compréhensibles par tous et ininterrompues.

La société Midas, cliente d’add’if, était également présente et a apporté son témoignage sur la mise en place du BSI (Bilan Social Individuel) au sein de l’entreprise.
« Le renforcement de l'obligation d'information de l'entreprise est lié à la fois à la part essentielle que prend cette dernière dans la détermination du "statut" du salarié et à son individualisation de plus en plus poussée, notamment lorsqu'il s'agit des périphériques de rémunération. Le salarié doit être partie prenante au sein de l'entreprise, il a de plus en plus à exprimer des choix et doit donc être informé en conséquence. L'employeur qui ne sera pas en capacité de démontrer qu'il a donné l'information appropriée pourra voir sa responsabilité engagée. », commente Catherine Millet-Ursin, Avocat Associée chez Fromont Briens.
« Compte tenu du nombre croissant des obligations nouvelles qui pèsent sur l’entreprise en matière d’information sur les dispositifs de rémunération (ou sur des sujets tels que le handicap, la parité homme / femme, la pénibilité ou encore la prévention des risques), les professionnels des ressources humaines se doivent d’être de plus en plus vigilants. Des jurisprudences récentes, fin 2011 et début 2012, ont d’ailleurs condamné à plusieurs reprises l’entreprise pour défaut d’information, communication inadaptée ou information discontinue. », explique Cyrille Pelegrin, Directeur Général d’add’if.
Fort de son succès, le petit-déjeuner sera réitéré le 11 mai 2012 à Paris

À propos d’add’if

Filiale d’Adding Group (120 personnes), add’if, créateur de Communication Sociale, s’adresse principalement aux services Ressources Humaines, Marketing et Communication des grandes et moyennes entreprises, en proposant des solutions inédites entièrement dédiées au Management de la Relation via son savoir faire : la communication personnalisée. Avec une équipe d’une quinzaine de personnes, la société s’inscrit dans une démarche de développement durable grâce à sa propre imprimerie reconnue écologiquement responsable. add’if est depuis Avril 2010 adhérente au Global Compact de l’ONU et soutient ainsi les dix principes du pacte concernant les droits de l’homme, les droits du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.
www.addif.com

À propos de Adding Group

Fondé en 1996, Adding Group dispense son savoir-faire actuariel au profit des groupes et sociétés françaises et des professionnels de l’assurance. Référence incontestée dans l’accompagnement stratégique et technique des services ressources humaines et financiers, Adding Group conjugue un ensemble d’expertises en ingénierie RH, retraite et épargne salariale, prévoyance santé, communication sociale, gestion de l’absentéisme et des accidents du travail. Adding Group est le créateur de la première université Comp&Ben Managers dédiée aux métiers de la rémunération et des avantages sociaux. Au centre des enjeux actuels du monde de l’assurance et de la finance, Adding Group intervient aussi avec Actuaris auprès des organismes assureurs tant en termes de compétences techniques que de solutions technologiques pour
améliorer leur performance par le management des risques et de la valeur.