Tous les articles issus d'une veille Média sur les thématiques de la Communication RH
· Un sondage européen effectué auprès de 2000 étudiants en communication/marketing révèle que la génération actuelle ne croit pas être, elle, "digital natives".
· Plus de 80% des sondés pensent que les agences qui s'occupent des campagnes digitales et des réseaux sociaux disparaîtront dans 10 ans. Cet outil deviendra partie intégrante des campagnes réalisées en agence de publicité.
L’Agence ORC, Communication Corporate & Métiers, assure désormais la communication Marque Employeur de SOPRA GROUP et de BOUYGUES CONSTRUCTION et met en place un événement de recrutement pour MONDELEZ INTERNATIONAL (ex Kraft).
Pour Sopra Group, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels en Europe, l’agence a d’abord mis en oeuvre la communication de la mission handicap par la création de 2 événements - Le VIP Tour et Handi’dates – partout en France.
Pour Bouygues Construction, l’agence ORC a élaboré une campagne de communication Marque Employeur. Premières prises de parole en affichage et sur les réseaux sociaux professionnels.
Ce nouveau baromètre permet de présenter une sorte de photographie à un « temps T » de la présence web des Dircoms du CAC 40. C’est leur identité dématérialisée qui est ainsi présentée : elle s’appuie sur leur activisme sur le web et sur le web social. Elle prend également en compte leur présence voulue autant que leur présence subie (les Dircoms ne choisissent pas forcément d’être mis en avant, mais l’actualité de leur entreprise les place parfois sur le devant de la scène).
Le Grand Prix de la Créativité RH, initié par l’ACCE depuis 5 ans, en partenariat avec l’ANDRH, Communication & Entreprises, Le Figaro et Le Point a pour objectif de valoriser la créativité RH des entreprises qui se mobilisent pour l’emploi et la cohésion sociale et de récompenser l’audace et l’innovation de leurs agences.
Fabricom, filiale de GDF SUEZ, a gagné hier soir le concours « Pionnier en communication RH ». Cette initiative de HR Square, Studio Palatino, De Facto Image Building et en collaboration avec Z-RH, le programme RH de Canal Z récompense les projets originaux, innovants, uniques ou surprenants dans le domaine de la communication RH interne ou externe.
Le 29 mai dernier, Clai et le Business & Legal Forum ont organisé une table ronde sur le thème du rôle de la communication dans le cadre des restructurations d’entreprises. Quatre experts sont intervenus :
Dominique Bur, préfet de la région Nord-Pas de Calais,
« Le K de Keolis », Business Game mis au point par les équipes de Keolis, remporte un franc succès auprès des futurs diplômés des écoles d’ingénieurs.
Il a été primé à double reprise par :
le Top Com d’Or qui récompense les meilleures opérations de communication de l’année, lors du Congrès de la Communication Corporate Business
le Trophée Argent de l’ACCE (agence conseil en communication pour l’emploi)
Boulogne-Billancourt, le 27 février 2013
L’agence de communication Awak’iT remporte 2 Top Com d’Or avec L’Oréal et un Top Com de Bronze aux côtés d’Air Liquide.
Avec deux Top Com d’Or respectivement remportés pour la L’Oréal Sales Academy (catégorie webzine), et pour l’application iPad L’Oréal Check My Salon (catégorie application mobile), l’agence Awak’iT voit son expertise digitale reconnue par la profession. Une stratégie également saluée par un Top Com de Bronze pour le rapport annuel digital Air Liquide 2011.
Awak’iT : Content Digital Event
BSI (Bilan Social Individualisé), BAR (Bilan Annuel de Rémunération), STAR (Synthèse Totale des Avantages et Rémunérations)…autant d’appellations pour cet outil valorisant la rémunération globale.
Le thème le plus développé est celui de l’épargne salariale (80%). Il n’arrivait qu’en quatrième position l’année dernière.
83 organisations ont répondu à l’enquête 2012. Tous les secteurs d’activité sont représentés, l’Industrie arrivant en tête (42%), suivie du Commerce et distribution (15%).
Depuis 2008, l’Agence BETC propose à l’ensemble de ses salariés un questionnaire en ligne qui leur permet de s’exprimer sur la qualité de leur vie professionnelle.
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes