Comment les IRP sont ils associés aux plans d’actions Diversité ? et à quel degré ?
octobre 25, 2011 par IndiceRH
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Send by emailOn peut associer les IRP dans des accords portant sur le thème de la Diversité dans les phases de négociation et de signature mais aussi sur le plan de la mise en oeuvre des actions dans le temps. Si 6 entreprises sur 10 ont signé des accords Diversité, plus du ⅓ suivent les plans d’actions diversité avec les IRP. Ce chiffre est en progression.
Bilan Diversité 2011 Charte de la diversité / Inergie Pôle Opinion
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