Management - Coaching
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Qu'est ce qu'un groupe sur Indice RH ?
C'est un espace d'informations, de documentation et de travail collaboratif réservé à des professionnels des RH qui sont interessés par des problématiques de ce type.
A qui est destiné ce groupe ?
A toutes les personnes interessées par des problématiques Coaching dans le cadre de leurs études, des synthèses à réaliser, de rapport à remettre sur la question.
Que propose le groupe ?
Dans la lignée de ce qu'est Indice RH, le groupe proposera les éléments suivants:
- des revues de presse
- des questions / réponses
- des documents à télécharger ( Voir groupe sur calameo )
- des bibliographies
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Coaching
Comment faire pour se motiver et motiver ses équipes durant les périodes de crise ?
La crise, tout le monde en parle ! Ce qui la rend plus proche, plus plausible et … plus certaine ! Cette dimension émotionnelle la rend redoutable : elle brouille les cartes et les esprits.
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Le coaching, ce n'est pas une profession reconnue !
En consultant fin juillet 2012 mes news sur le réseau social Viadeo, mon attention est attirée par un message posté sur la communauté Apec qui regroupe près de 45 000 membres :
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De l’importance du coaching-carrière - Et si votre manager était le meilleur coach possible pour votre carrière ? - Nouvelle enquête de Robert Half
L’été 2012 est placé sous le signe du sport !
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Le management d’équipe multiculturelle
Au regard du principe de globalisation qui a profondément modifié l’environnement de travail, de nouveaux défis s’imposent aux managers qui évoluent dans un univers complexe, de type « multinationales », avec des collaborateurs de cultures différentes.
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People Care : l'expertise au service des entreprises
L’expertise au service des entreprises
Christian Pousset Partners propose People Care, la première solution de coaching en ligne personnalisée
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Le coaching professionnel en temps de crise : résultats de la table-ronde internationale de la SFCoach
La première journée internationale de la SFCoach a connu un vif succès en réunissant 21 nationalités, 63 professionnels, 14 délégations de coaching issues de 3 continents, autour d’un thème universel : la crise économique. Dans une ambiance conviviale, les participants ont dressé le profil de cette crise : multi facette et protéiforme et de ses répercussions sur le coaching professionnel.
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La SFCoach dénonce un risque de dumping sur les tarifs des prestations de coaching professionnel
Alertée par certains de ses membres, la Société Française de Coaching met en garde contre la pratique récemment apparue de prestations professionnelles de coaching fournies aux entreprises à des prix bradés, hors de toutes réalités du marché.
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SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle présente son kit COACH'Emploi
à l'occasion des 5ème Rencontres Universités Entreprises, les 15 & 16 mars 2012
au Palais des Congrès de Paris
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SFCoach : Comment se prémunir des risques sectaires dans le coaching
Suite à la journée officielle consacrée à la lutte contre les dérives sectaires dans la formation professionnelle par le Ministère de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle, le 9 février dernier, la SFCoach rappelle ses dispositions permettant de s’en prémunir dans le secteur du coaching professionnel.
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9ème journée Conseil en image & Coaching RH
Date de début :
31 Jan 2012 (All day)
Date de fin:
31 Jan 2012 (All day)
Les compétences et l’expérience sont les meilleures atouts pour être recruté. Mais au moment de l’entretien, l’expression orale, la présentation et l’estime de soi peuvent faire la différence entre deux profils similaires.
Mardi 31 janvier 2012
9ème journée CONSEIL EN IMAGE ET COACHING RH POLE EMPLOI
Tous les évenements de la semaine:
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13 Astuces pour faire face aux personnes toxiques | Maîtrise de Soi
N’avez-vous jamais remarquéqu’il y a des animaux qui se montrent accueillants à la vue de certaines personnes (ils agitent la queue, sautent sur elles, les lèchent) tandis qu’ils se montrent agressifs ou froids, sans raison, à l’égard d’autres ?
Liens internet :
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Le coaching c'est pour qui ? | Le Cercle Les Echos
lecercle.lesechos.fr
Qui, ici, n'a jamais eu l'occasion de demander à un ami, un proche, de l'aider à y voir clair afin de faire un choix, prendre une décision?
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Tout le monde a-t-il du potentiel ?
« Billet d’humeur pour une pensée libre »
18 janvier 2012
Ni une substance, ni une idée. Le potentiel est une force.
La problématique du potentiel serait la même que celle du concept d’énergie : tout le monde l’évoque, mais personne ne sait (vraiment) de quoi il s’agit. Aussi, ce n’est pas tant le potentiel qui est observable que ses effets, ses manifestations.
Le potentiel est non-visible. Cela ne veut pas dire qu’il n’est pas là, cela veut dire que son
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Somme d’individus ou équipe haut potentiel(2), repérer les dysfonctionnements
Coaching d’équipe : repérer les dysfonctionnements Pour faire évoluer une…
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