CMA CGM signe un accord sur l’égalité professionnelle homme – femme

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Pour le Groupe CMA CGM, 3ème armateur mondial de porte-conteneurs, qui compte près de 4 500 salariés en France, dont 51 % d’hommes et 49 % de femmes, la diversité dans l’entreprise représente une richesse et un facteur clé de développement. S’ajoutant aux actions déjà nombreuses menées en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes dans le milieu professionnel, un accord d’entreprise signé le 22 mars 2012 par l’ensemble des organisations syndicales représentatives vient renforcer la démarche du Groupe en matière de parité.  

 Il était essentiel pour le Groupe CMA CGM  d’identifier les axes de progrès et, si nécessaire, les actions à mettre en place.  Ainsi le rapport égalité Hommes / Femmes établi chaque année démontre l’absence d’écart significatif entre le nombre d’hommes et de femmes au sein des fonctions « agent de maîtrise et employé » du Groupe. Cependant, sur le plan de l’évolution professionnelle quelques différences ont été constatées parmi les cadres. Sur la base de ce constat, l’accord a pour vocation de traiter trois principaux domaines : les conditions de travail et l’égalité professionnelle, la promotion professionnelle ainsi que la rémunération effective au travers notamment des dispositions suivantes :

 
·         Porter la proportion de femmes cadres dans les recrutements de femmes cadres de 28 % aujourd’hui à 38 % dans un premier temps.

·         Accepter au minimum 80% des demandes de temps partiel hors congé parental.

·         Etudier les écarts de salaires et de promotion au sein de métiers significatifs, afin de mettre en œuvre, si nécessaire, les moyens de les réduire.

·         Offrir aux femmes et aux hommes les possibilités d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilités identiques.

·         Garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les hommes et les femmes, en tenant compte du niveau de compétences et des connaissances requises.

·         Préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale en levant les freins à l’accomplissement professionnel des femmes, par  une organisation du travail qui n’entrave pas la vie personnelle : réunions, déplacements professionnels, embarquement pour les navigantes, heures tardives, weekend. L’objectif est de protéger le rôle de parent.

Tanya Saadé, Secrétaire Général  du Groupe CMA CGM, déclare « les femmes, autant que les hommes, constituent le moteur de notre entreprise. L’égalité de traitement est un droit que nous devons garantir à chacune et chacun. Cet accord marque une nouvelle étape dans la mise en œuvre des valeurs humaines de notre groupe familial.

Chez CMA CGM, la parité se vit au quotidien, par les faits, par le dialogue avec les femmes de l’entreprise que j’ai pris l’initiative de réunir régulièrement afin d’échanger. Ces rencontres fructueuses nous apportent des idées nouvelles que nous étudions actuellement pour faciliter le quotidien de nos collaboratrices

Cet accord s’inscrit autant dans la politique globale de responsabilité sociale du Groupe CMA CGM, que dans notre volonté d’accroitre l’engagement des collaborateurs, renforcer notre culture d’entreprise et développer les compétences »