Castorama reçoit le Label Top Employeurs 2012

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Décerné par le CRF France (Corporate Research Foundation), le prix Top Employeurs distingue les entreprises françaises pour l’excellence de leur offre en termes de Ressources Humaines.

 « Depuis sa création en 1969, Castorama a pour ambition d’offrir à ses clients un meilleur habitat avec l’innovation pour maître mot. Pour accompagner l’enseigne dans ses projets, l’innovation est aussi au cœur de nos politiques Ressources Humaines », souligne Tanguy Dewavrin, DRH, Castorama France.

L’obtention de ce label est basée sur 5 critères : la rémunération et la reconnaissance, les avantages et conditions de travail, le développement professionnel,  la gestion et l’implication des talents, et la culture d’entreprise.  

La procédure de sélection est définie en coopération étroite avec un panel d’experts RH grâce à un audit et des entretiens personnalisés pour valider les informations recensées.

Cette récompense est le fruit d’un investissement de l’entreprise dans des actions concrètes, ciblées et novatrices.

« Ce label confirme l’engagement de nos politiques Ressources Humaines, en faveur de la diversité des collaborateurs, de leur positionnement en tant qu’acteur de l’entreprise, de l’accès libre à la formation et de la mise en place d’une communication interne participative », déclare Tanguy Dewavrin, DRH, Castorama France.

A titre d’exemples :

Castorama s’engage en faveur de la diversité des équipes. Avec, tout d’abord  le recrutement de 150 personnes handicapées en 2 ans, Castorama compte aujourd’hui plus de 700 collaborateurs en situation de handicap et a pour objectif d’atteindre un taux d’emploi de 5,5 % en 2012.

Concernant la mixité des équipes, les femmes représentent  43 % des effectifs. Avec l’ambition d’atteindre 40 % de femmes dans l’encadrement en 2012, elles  occupent aujourd’hui 38 %  des postes, avec notamment 16 Directrices de magasin.  

- le collaborateur-acteur de son développement professionnel, telle est la volonté de Castorama. Dans une entreprise qui fait de l’ascenseur social l’un des ses fondamentaux,  l’entretien de développement est l’un des outils stratégiques RH d’accompagnement mis en place pour développer les talents en lien avec la stratégie de l’enseigne. Acteur de son évolution professionnelle, le collaborateur exprime  ses souhaits de développement et s’engage avec son manager sur un plan d’actions pour atteindre ses objectifs.

- Pour aller encore plus loin dans cette démarche, Castorama a développé un outil innovant : Form’Acteur. Grâce à un système de points ce site Internet permet à tout  collaborateur de choisir et de s’inscrire non seulement aux formations en lien direct avec son métier mais aussi à celles correspondant à des souhaits d’évolution professionnelle (qu’elle soit hiérarchique ou transversale vers un autre métier).

- Castorama, une entreprise qui se parle : les outils du web 2.0 conviviaux et participatifs se sont substitués avec bonheur aux anciens canaux de communication : la plateforme d’échanges « Castoramoa » permet à tous les salariés de participer à la construction des projets de l’entreprise – en donnant un avis, en proposant des idées, et des solutions. CastoTV, un programme de 10 minutes renouvelé chaque semaine, a remplacé le journal interne. Il s’agit d’une émission qui ressemble aux collaborateurs, animée par eux et pour eux ! L’émission interne « En Vizavi » gomme les niveaux hiérarchiques en mettant les collaborateurs en relation autour de débats sociétaux.  

A propos de Castorama

Castorama France fait partie du Groupe britannique Kingfisher, n°1 européen et n°3 mondial de l’aménagement de la maison : 820 magasins dans 8 pays en Europe et en Asie et 80 000 salariés. Aujourd’hui Castorama c’est 102 magasins en France, 12 600 salariés, 50 000 références de produits en magasins, 52 millions de passages en caisse et 3,2 milliards d’€uros TTC de chiffre d’affaires.

A propos de CRF Institute
Fondée en 1991, CRF est une organisation internationale présente dans 12 pays. Avec la collaboration de partenaires spécialisés en ressources humaines et management – professeurs, consultants, chercheurs et journalistes, CRF a développé une méthodologie rigoureuse accréditée par le Ministère de l’Economie Hollandais permettant d’évaluer et de labelliser depuis 19 ans, à travers le label Top Employeurs, les entreprises qui se distinguent par une gestion excellente de leurs ressources humaines.