Management - Cadres

Par Richard Rondel

Un cadre trop gentil ? La question semble incongrue. Car qui s’en plaindrait ? Ses collaborateurs ? Certes non. Tout au plus, pourraient-ils lui reprocher un manque d’autorité, de prise de décision.
Alors, qui pourrait le déplorer ? Son propre management ? Sans doute, même si nous allons le voir, les choses peuvent être parfois plus complexes.

Quelles raisons les salariés mettent-ils en avant pour expliquer leur refus, à un moment donné, de passer cadre ? Les chercheurs du centre associé du Céreq de Grenoble ont mené l'enquête dans le cadre de l'étude EPIE (enquête sur les professions intermédiaires en entreprise).

En 2011, la mobilité externe a progressé légèrement. Ainsi, 8% des cadres ont changé d’entreprise contre 7% l’année précédente. Pour Bertrand Hébert, Directeur Général de l’Apec, « la dynamique du marché de l’emploi cadre en 20111 a eu un effet positif sur la mobilité externe, qui affiche le meilleur taux depuis ces trois dernières années.

L’étude de Good Technology menée par l’Ifop révèle à quel point la vie professionnelle et la vie privée des cadres s’interpénètrent désormais.
 

-       96% des cadres réalisent des activités privées au bureau