Avec Holy-Dis, SOS Médecins anticipe l’urgence pour planifier son centre d’appels

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Se conformer au mieux aux exigences du cadre réglementaire et législatif, individualiser la planification des équipes de façon synthétique, pourvoir à une absence de dernière minute ou à un remplacement sans désorganiser la structure… Tout cela est possible avec Planexa® et Tempsia™.

Paris, le 11 mai 2011 – L’intervention en urgence et une disponibilité de la première à la dernière minute de l’année : tel est le quotidien de SOS Médecins. Planifier les équipes non médicales du centre d’appels est une tâche de plus en plus difficile à gérer sans un outil de planification et de gestion des activités dédié. Les contraintes pour l’encadrement de ces équipes sont très lourdes, à cette disponibilité de tous les instants viennent s’ajouter le respect des contraintes réglementaires, la gestion des desiderata du personnel lors de l’élaboration des plannings, la gestion d’un remplacement d’urgence en cas d’absence de dernière minute, la gestion des roulements du week-end…

Voici un tour d’horizon de l’utilisation de Planexa® et Tempsia™ au sein de la plus importante antenne de SOS Médecins, celle de Paris Ile de France…

SOS Médecins Paris Ile de France est membre de la fédération nationale SOS Médecins.

Cette association rassemble 170 médecins urgentistes, répond à 1 million d’appels et effectue 400 000 visites à domicile par an.

En résumé, il s’agit de la plus importante association SOS Médecins en termes d’appels traités.

 
Le centre d’appels SOS Médecins

SOS Médecins gère la majorité des appels parvenus au SAMU nécessitant un avis médical rapide en zone urbaine et péri-urbaine. L’interconnexion du centre d’appels médical avec le SAMU se fait par bascule sur une ligne dédiée pour une conversation à trois.

Depuis fin 2007, les patients peuvent désormais composer un numéro unique (le 36 24) pour être assurés de trouver une réponse à leur demande, quelle que soit l’heure du jour ou de la nuit.

Le personnel du centre d’appels SOS Médecins

Parallèlement aux équipes médicales présentes sur le terrain, SOS Médecins emploie du personnel non médical. Ce sont ces équipes pour lesquelles le temps de travail et les activités sont gérés par les solutions Holy-Dis.

L’effectif varie fortement d’une saison à l’autre, 43 personnes sont mobilisées en été alors que 65 personnes sont nécessaires l’hiver pour le bon fonctionnement du service (ce qui représente une variation supérieure à 50%). Elles prodiguent au quotidien des renseignements relatifs aux domaines sanitaires ou répondent à  la demande d’une intervention médicale à domicile.

Parmi cette équipe, SOS Médecins compte 7 administratifs permanents (chargés de l’informatique, du secrétariat médical, de la comptabilité, des RH…).

En centre d’appels, le personnel occupe 3 types de fonctions :

·         Le standardiste traite les appels entrants. L’équipe en compte entre 10 et 12 en moyenne en saison basse.

    * Le dispatcheur transmet les dossiers aux médecins itinérants et localisés par géocodage.
    * Le coordinateur gère l’activité courante (rappel des patients, commande d’ambulance, envoi de résultats au laboratoire d’analyses…).

Le recours à la polyvalence est l’une des composantes majeure de l’organisation de l’association pour le personnel non médical : le salarié peut être affecté à plusieurs tâches telles que celles de standardiste/dispatcheur, de coordinateur/dispatcheur, de standardiste/coordinateur… Cette organisation est exclusive à l’association parisienne chez SOS Médecins.

Planexa® et Tempsia™, face aux contraintes des urgentistes

Fin 2008, Planexa® a été installée. Puis rapidement, en 2009, la solution de gestion des temps et des activités Tempsia™ a été implémentée.

Aujourd’hui, Planexa® aide à établir des plannings qui concilient à la fois les impératifs de service (7/7j – 24/24h), la disponibilité de la compétence, la couverture des pics d’appels, les contraintes légales et aussi les desiderata des employés.

A partir des statistiques d’appels du système ACD, Planexa® permet un calcul de charges pour chacune des tâches et chaque créneau horaire de la journée. Les charges de travail prévisionnelles sont ensuite exploitées dans Planexa® pour déterminer la combinaison de plannings idéale pour une couverture optimale.

Grâce aux indicateurs et prévisions fournis par le logiciel,  il est possible d’évaluer les besoins terrain pour chaque jour en termes d’effectifs en fonction des différents postes dans le centre d’appels.

En parallèle, Planexa® intègre, les contraintes réglementaires liées, au droit du travail (amplitude horaire maximale, temps de repos minimum, nombre de jours de travail consécutifs…), à la convention collective, aux accords d’entreprise et aux différents types de contrat utilisés par l’entreprise (temps complet, temps partiel).

Pour s’adapter à la saisonnalité de l’activité (très forte chez SOS Médecins), le recours au temps partiel est privilégié et l’aide des solutions Holy-Dis est précieuse pour déterminer les besoins et veiller à la conformité avec la législation particulière des différents contrats  (temps partiel, contrat dont la durée est inférieure à la durée légale, les heures complémentaires, jusqu’à 1/3 de la durée prévue au contrat).

Par ailleurs, pour délivrer un service efficace dans un contexte d’urgence et pour garantir une satisfaction optimale, une large place est accordée au choix ‘horaires’ des employés (heure de début et de fin de journée, jours travaillés, roulements des week-ends et équité des horaires entre eux). Planexa® permet concrètement de concilier les souhaits et les aménagements de plannings demandés par les employés avec le cadre réglementaire et les impératifs de service.

Quant aux fonctionnalités de gestion des temps et des présences, regroupées dans le module Tempsia™, elles permettent de comparer les horaires planifiés (issus de Planexa®) aux horaires réellement effectués (issus des pointages), afin de traiter efficacement les écarts. Au total, ce sont près d’une trentaine de compteurs de suivi qui ont été implémentés.

« L’idéal serait maintenant de pouvoir sortir les variables de paie mieux adaptées au contexte 24/24h », ajoute Christine Carpentier, responsable RH de SOS Médecins Paris Ile de France. « Nous travaillons de concert avec les équipes Holy-Dis sur cette problématique en vue de l’intégration prochaine à l’outil de paie et ainsi pouvoir boucler la boucle ».

Retour de satisfaction

http://www.sosmedecins-quimper.fr/images/tel-sos.jpg« Grâce à Planexa®, le grand bond en avant pour nous a réellement été l’édition des plannings hebdomadaires individuels. Cela nous donne à tous une visibilité globale et en temps réel des heures de chacun », estime Christine Carpentier. Elle précise encore : « Je suis ravie de la qualité des échanges avec les équipes Holy-Dis : leur écoute, leur accueil, leur aide en réponse à toutes nos questions sont des atouts toujours aussi forts ».

Et de conclure : « Aujourd’hui, SOS Médecins constate un vrai gain de temps et surtout de fiabilité ».

L’association garde en permanence à l’esprit l’objectif fixé à ses équipes: une disponibilité 7j/7, 24h/24, 365 jours par an.

A propos de SOS Médecins France

Premier réseau d’urgence et de permanence de soins en France, SOS Médecins France, occupe une place singulière et éminente dans le dispositif sanitaire hexagonal. Avec 4 millions d’appels traités, 2,5 millions d’interventions à domicile ou de consultations, un millier de médecins urgentistes, les équipes des 62 associations réparties sur le territoire sont disponibles 24 heures sur 24. Depuis sa création en 1965, l’utilité sociologique et médicale de SOS Médecins est unanimement reconnue. Son apport en matière d’analyse épidémiologique et de recherche en médecine générale est réel : les données épidémiologiques des appels entrants sur les centres d’appels médicaux sont transmises chaque jour à l’Institut National de Veille Sanitaire. L’objectif de SOS Médecins au quotidien : améliorer la qualité et la rapidité des soins apportés aux patients à domicile.

En savoir plus sur www.sosmedecins-france.fr

A propos de Holy-Dis

Holy-Dis est le pionnier et l’un des fondateurs du principe des solutions informatiques de planification sous contraintes et d’optimisation des ressources. Holy-Dis se consacre exclusivement à l’édition de logiciels et aux services associés du domaine de la gestion du temps, de la planification des RH, de l’analyse de flux et du pilotage en temps réel de l’activité.

La société a acquis une triple expertise en matière de législation, d’organisation du temps de travail et de technologie. L’objectif de Holy-Dis est d’aider les entreprises à réaliser des gains significatifs en termes de productivité et de réduction des coûts, et à rendre chaque heure de travail plus efficace : ‘La bonne personne au bon moment au bon endroit’.

Une part importante du chiffre d’affaires est systématiquement consacrée à la R&D, ce qui permet à Holy-Dis de toujours maintenir ses solutions à la pointe de la technologie, en se basant sur l’évolution des applications mises en place chez ses clients.

Basée à Colombes depuis sa création en 1988 et implantée dans le nord de l’Europe par le biais de sa filiale belge, Holy-Dis (SA au capital de 501 342 euros) a réalisé un chiffre d’affaires de 5,05 millions d’euros en 2009-2010 et emploie 55 collaborateurs à ce jour. L’optimisation du temps de travail s’applique désormais à quasiment tous types d’entreprise, de département et de service. Holy-Dis compte à ce jour près de 3 500 sites utilisateurs répartis dans quarante-deux pays dans le monde dans des secteurs d’activité variés.

Membre de l’AFDEL (Association Française Des Editeurs de Logiciels) depuis sa création en 2006