Attitudes et comportements des entreprises en matière d’égalité professionnelle

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Les entreprises se sont-elles réellement approprié la loi pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Quels sont les freins et les leviers ? Pour le savoir, l’Apec a mené une vaste enquête en février 2012(1).
Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec, affirme que : « Même si les pratiques RH en faveur de l’égalité femmes-hommes progressent, de nombreux stéréotypes persistent et les actions menées ne s’inscrivent pas assez dans la durée. Aujourd’hui, les entreprises devraient pourtant prendre pleinement conscience que cette
question est non seulement une obligation légale, mais aussi une priorité dans des domaines aussi variés que le recrutement, l’évolution professionnelle ou la rémunération, parce qu’elle est source de richesse et de créativité pour l’entreprise ».

1 Enquête qualitative et quantitative (méthodologie de l’étude page 4), réalisée dans le cadre du projet plus global sur l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes pour le Ministère du Travail et cofinancée par FSE (Fond Social Européen).